你现在的位置： 首页 >
研究团队
研究团队 李炜文教授 中山大学
个人简介
当前学术职称: 副教授 国籍: 中国 教育背景
香港中文大学 香港 管理学博士 2010年12月 职业经历
中山大学管理学院，工商管理系 2011年1月-
教授课程
国际创业公司治理
科研服务
科研项目 [1]国家自然科学基金面上项目，71572198、家族企业公司创业研究：基于团队断裂带的视角、2016/01-2019/12、51万元、主持。 [2]国家自然科学基金青年项目，71202095、基于团队断裂带模型的国际合资企业高管团队学习行为研究、2013/01-2015/12、22万元、在研、主持。 [3]国家自然科学基金重点项目，71232009、国际化背景下我国创业企业的社会网络与创业成长、2013/01-2017/12、248万元、在研、参与。 [4]广东省自然科学基金青年启动项目，S2012040007820、国际合资企业高管团队学习行为研究、2012/10-2014/09、3万元、已结题、主持。 [5]中国博士后科学基金项目，2012M 511871、国际合资企业高管团队学习行为研究、2012年6月到2014年6月，5万，已结题、主持。 [6]高校基本科研业务费中山大学青年培育项目，13wkpy13、基于团队断裂带模型的家族企业高管团队决策过程研究、2012年12月到2015年12月， 7.5万，已结题、主持。 编辑委员会成员 2014- Asia Pacific Journal of Management 研究成果
学术论文发表
[1]Li, Weiwen, Krause R, Qin X, Zhang J, Zhu H, Lin S, and Xu Y. Under the microscope : An experimental look at board transparency and director monitoring behavior. Strategic Management Journal. Accepted. [2]Lu, Yuan, Zhou, Lianxi, Bruton, Garry., & Li, Weiwen. 2010. Capabilities as a mediating path to the internationalization of entrepreneurial firms in an emerging economy. Journal of International Business Studies, 41(3): 419-436. [3] Li Weiwen, Lu Y, Makino S, and Lau C M. 2017. National power distance, status incongruence, and CEO dismissal. Journal of World Business, 52(6), 809-818. [4]Li, Weiwen, Bruton, G. D., & Filatotchev, I. 2016. Mitigating the dual liability of newness and foreignness in capital markets: The role of returnee independent directors. Journal of World Business, 51(5), 787-799. [5]Xia J, Ma X, Tong TW, Li Weiwen. Network information and cross-border M&A activities. Global Strategy Journal. Forthcoming. [6]Li, Weiwen, Tsang, E. W., Luo, D., & Ying, Q. 2016. It's Not Just a Visit: Receiving Government Officials’ Visits and Firm Performance in China. Management and Organization Review,12(3):577-604. [7] Li, Weiwen, Au, K. Y. F., He, A., & Song, L. (2015). Why Do Family-controlled Firms Donate to Charity? The Role of Intrafamily Succession Intention, Social Status, and Religiosity. Management and Organization Review, 11(04), 621-644. [8] Li, Weiwen, Li, P. P., Shu, C., & Zhou, M. 2015. Ranking and mapping the contributions by overseas Chinese strategy scholars: A systematic and relevant analysis. Asia Pacific Journal of Management, 32(4), 1085-1108. [9]Sun, Sunny Li, Yang, Xiaoming, & Li, Weiwen. 2014. Variance-enhancing corporate entrepreneurship under deregulation: An option portfolio approach. Asia Pacific Journal of Management, 31(3): 733-761. [10]Li, Weiwen, & Lu, Yuan. 2012. CEO dismissal, institutional development, and environmental dynamism. Asia Pacific Journal of Management, 29: 1007-1026. [11]Li, Weiwen, He, Ai. Lan, Hailin., & Yiu, Daphne. 2012. Political connections and corporate diversification in emerging economies: Evidence from China. Asia Pacific Journal of Management, 29 : 799-818. [12] 李新春, 韩剑, 李炜文. 2015. 传承还是另创领地？家族企业二代继承的权威合法性构建. 管理世界, 6 : 64-79. [13] 李新春，李炜文，朱沆. 2013. 创业、传承与家族企业国际化—第八届创业与家族企业国际研讨会会议综述, 管理世界 , 1 : 168-170. 著作 [1]朱沆，李炜文，黄婷.2013. 从人治到法治：粤商家族企业的治理. 北京：社会科学文献出版社.
最佳论文集 [1] Li Weiwen, & Lau Dora. 2014. Asymmetric factional groups in family firms: When group faultline is a good thing. The Academy of Management Best Paper Proceedings. [Entrepreneurship Division] [2] L i Weiwen, Lu Yuan, He Ai, & Gong Yuanyuan. 2011. CEO-senior executive dissimilarity and CEO dismissal: The moderating role of power distance. The Academy of Management Best Paper Proceedings. [International Management Division]
学术奖励 [1]IACMR 2016年最佳宏观论文。 [3]2011年美国管理学年会国际管理分部最佳论文提名，2011。 [4]2010年香港中文大学研究生研究成果奖。 [5]第十届创业与家族企业国际研讨会优秀论文一等奖。 [6]第七届“中国战略管理学者论坛”暨AIB中国分会2014年年会最佳论文奖。 |
