家族企业领导与组织行为研究

    该子项目围绕家族企业管理团队、组织变革和组织行为等问题展开研究，目标是将家族领导与组织行为研究打造为家族企业研究领域内的一个重要研究方向。通过学术研究和数据库建设工作，力争为国家制定宏观政策如民营企业劳资关系处理等提供智力支持，为家族企业变革发展等瓶颈问题提供学术支持；融合组织行为学的前沿成果，拓展现有领导学和家族企业研究的理论视野；培养学术骨干入选各种人才计划，将资助基地科研人员参加高质量的国际学术会议。
    子项目简介：家族领导与组织行为研究子项目将从家族企业的管理团队心理所有权与经理人偏差行为、组织变革、微观创新及劳资关系等四个方面展开。
    1）项目建设内容：对国内外相关领域的相关文献进行研读，力图整体把握研究进展和趋势。之后，项目组成员将针对家族企业职业经理人心理所有权、偏差行为等议题进行初步研究及小组研讨。依据以上几个方面的研究内容，对民营企业领导者进行个别访谈和小组访谈，理清现阶段家族企业中的领导行为在中国情境下的特殊内涵。针对研究内容，借鉴国内外相关成熟研究，设计调查问卷。并在广东、浙江等地的民营家族企业进行大范围的问卷调研。同时，选取典型企业进行多案例比较研究，深入剖析家族企业中领导行为的本土化内涵。最后，依据问卷调研数据和案例研究资料，撰写相关研究论文并投稿。
    2）研究工作开展：针对本子项目的研究内容，1-4月，计划对国内外相关领域研究文献进行研读，力图整体把握研究进展和趋势。4-5月，项目组成员将针对家族企业职业经理人心理所有权、偏差行为及变革型领导等议题进行初步研究及小组研讨，主要探讨几个个方面的问题：第一，家族企业职业经理人心理所有权的内涵与维度是什么，如何影响企业的成长；第二，什么导致了经理人的偏差行为？家族企业中的各种交换关系如何影响经理人偏差行为。本项目计划在7月份对民营企业领导者进行个别访谈和小组访谈，理清现阶段家族企业中的领导行为在中国情境下的特殊内涵。7月-9月，针对研究内容，借鉴国内外相关成熟研究，设计调查问卷，在广东、浙江等地的民营家族企业进行大范围的问卷调研。同时，选取典型企业进行多案例比较研究，深入剖析家族企业中领导行为的本土化内涵。
    3）社会服务：计划承担广东省部分民营企业委托，开展对家族企业组织变革及其应对策略议题的探讨和分析，完成企业研究咨询报告一份，为民营企业的管理实践提供相应的对策建议。