家族企业与社会经济结构转型研究

    该子项目围绕家族企业与社会经济结构转型等问题展开研究，目标是将转型经济结构作为一种制度背景纳入到家族企业研究。对宏观数据进行整理和研究，力争为国家制定转型时期的民营经济政策如社会责任政策，劳资关系政策提供支持，为民营家族企业群体在清除承担社会责任方面的障碍提供理论支持，帮助民营家族企业完善劳资关系；培养学术骨干入选各种人才计划，鼓励基地科研人员参加高质量的国内外学术会议。
    子项目简介：家族企业与社会经济结构转型子方向研究将从家族企业治理模式创新研究、家族企业的社会责任研究、家族企业劳资关系三个方面展开。
    1）项目建设内容：对“家族企业治理创新机制”进行研究，具体研究家族企业如何提升认知、德性与决策能力。在家族企业劳资关系研究方面，探索经济社会转型时期中的家族企业和谐员工关系的体制与机制问题。我们还将深入考察社会意识变动对家族企业文化的影响机制与内在联系，重在完成家族企业文化和家情理、跨血缘沟通、社会主流意识和社会责任之承担相生相长等话题的理论分析与论文撰写工作。
    2）研究工作开展：1～4月份，确定本年度的重点研究目标：社会经济结构转型背景下家族企业治理模式创新研究、家族企业社会责任、家族企业文化与我国社会意识变动、家族企业的劳资关系等。4月份后开始进行数据的收集整理，计划对珠三角地区的家族企业进行实地调查，问卷调查以及访谈的方式获得数据，例如家族企业社会责任问卷设计以及对二手数据的收集整理。8月份开始对收集的数据进行统一的整理，并进行初步分析。通过项目研究团队的集体讨论确定研究整体框架，初步模型可能涉及的变量。计划5-8月开展以家族企业二代创业为主题的研究，计划在6月份之前完成理论建模和数据处理工作。
    3）国际交流计划：在6月～12月，计划邀请国内外著名大学家族企业研究领域1～2学者，就“家族企业可持续发展”和“全球化背景下企业可持续发展专题讨论”等专题，来校开展学术交流活动以及讲座。