第十六届创业与家族企业国际研讨会圆满召开
2020年11月13-15日，由我院和浙江大学管理学院、中国管理现代化研究会创业与中小企业管理专业委员会联合主办的第十六届创业与家族企业国际研讨会在线上召开。本次会议亦是中山大学中国家族企业研究中心成立二十周年的纪念活动。国家自然科学基金重点国际(地区)合作研究项目“家族企业国际化与创新：基于制度-文化的比较研究”和浙江大学方太家族企业研究基金共同资助了本次会议。中山大学管理学院教授、中国家族企业研究中心主任李新春教授作为主办方代表在开幕式致词，他回顾了家族企业研究的历程，鼓励学者们用“长时间视角”探究家族企业的永续经营经验以及企业超越危机的生存与发展。
本次大会的主题为“家族企业——在大危机中生存与发展”，既是一个具有历史意义的话题，也是对家族企业永续经营和创新成长具有重要理论和实践意义的重大问题。2020 年新冠疫情全球肆虐，对经济和社会带来严重冲击，全球供应链、消费市场、金融市场等均不同程度受创。如何在这次大危机中寻求生存是当前中小企业面临的严峻挑战。危机之后的全球经济格局发生巨大变化，全球供应链的重构、企业的国际化路径与模式、企业的商业模式和组织管理等将随这次大危机发生显著改变。家族企业在历史上不时面对危机，只有成功应对并从中培育出新的能力，才能持续生存和成长。这次全球疫情危机正在检验成千上万的家族企业的生存和创新成长能力。
中山大学中国家族企业研究中心自成立起来一直关注家族企业的持续健康成长，长期致力于家族企业和创业领域的学术研究，推动创业、家族企业和民营经济发展的学术交流，此次作为协办单位具体协调组织了本次会议。配合疫情防控的需要，本次会议创新采用线上会议形式举办，并进行线上直播。会议共收到中英文投稿110篇，377位研究者注册会议，逾8000人次在线上观看了会议视频，有效扩大了学者的参与度和会议的影响。
大会主席李新春教授（左上一）和会议嘉宾发言
与会中外学者共同就“家族企业创新与国际化”、“中国产业转型与家族企业”、“家族传承与治理”等前沿热点问题展开深入的交流与讨论。美国北卡罗莱纳夏洛特分校Franz Kellermanns教授、意大利波札诺自由大学Alfredo De Massis 教授，加拿大卡尔加里大学教授蔡济铭教授做了在线讲演并热情回答了中国学者的提问。吉林大学蔡莉教授、香港中文大学范博宏教授、浙江大学陈凌教授、中欧国际工商学院李秀娟教授等分别围绕数字技术与创业、传统文化与企业治理、虚构小说作为家族企业变革的特殊案例、家长式领导等主题做了学术讲演，反响强烈。会议共设立了23个分会场，邀请49位学者参与会场研讨评议，分会场气氛热烈，研讨深入。
图为会议嘉宾发言
青年学者走上前台是本次会议的一个亮点。此次共有贺小刚、李炜文、窦军生、汪林、方汉青、顾茜和连燕玲七位活跃在研究一线的青年学者发表了大会讲演，探讨家族企业研究的前沿话题，其中我院国家优青获得者李炜文教授在大会做了《分殊偏待与家族企业竞争优势：一个理论框架》的报告，我校国家优青获得者汪林教授做了《用理论的语言讲企业的故事》的讲演。本次会议还特别安排了期刊论坛，邀请《管理世界》、《南开管理评论》、《管理学季刊》、《外国经济与管理》的编辑共话如何推动家族企业的研究与发表。《管理世界》总编辑尚增健教授呼吁将家族企业放到我国经济转型的宏观制度和文化背景下去研究，《管理学季刊》编辑部主任朱沆教授介绍了季刊如何帮助青年学者发表，《南开管理评论》的徐芳超编辑、《外国经济与管理》王雅丽编辑介绍了杂志的导向和用稿要求。
闭幕式上陈凌教授宣读了2020年度“茅理翔家族企业研究成果奖”的获奖名单，由我院中国家族企业研究中心培养的两位青年老师牵头的研究团队分获一等奖，本届研讨会评选出来的优秀论文也被推荐至会议的支持期刊。中山大学岭南学院储小平教授、山东大学杨蕙馨教授、中国社科院康荣平研究员、汕头大学梁强教授和我院张书军教授也参加了本次会议。
第十六届创业与家族企业国际研讨会论文获奖名单
“茅理翔家族企业研究优秀论文奖”
一． 优秀论文奖
一等奖：
1．企业的农村社区参与提升了乡村旅游创业合法性吗？
作者：杨学儒，曾馨莹
华南农业大学经济管理学院
2. 好马偏吃回头草？家族治理现代转型过程中的“再家族化”现象研究
作者：马骏，黄志霖
江南大学商学院，广东外语外贸大学经贸学院
3. 内部人的创新活动更为保守吗？——来自中国上市家族企业研发投入的经验证据
作者：王明琳，何秋琴
杭州师范大学经济与管理学院
二等奖：
1. 家族企业的传承与创新：同行还是殊途？——基于社会情感财富理论的研究
作者：李健，谢依欣，刘海建
南京师范大学商学院
2. 女儿继任、重男轻女与家族企业创新投资
作者：许为宾，豆秋杰，乔朋华
贵州大学管理学院，贵州财经大学商务学院，昆明理工大学管理与经济学院
3. 家族偏爱保守的国际化？——来自二代继任的证据
作者：邹立凯，李新春，曾颖娴
中山大学管理学院
4. 性别差异、家庭冲击与创业选择：来自中国农村的经验证据
作者：奚国茜，贺小刚，彭屹
上海财经大学商学院
5. Fueling Female Entrepreneurs’ Innovation: Experimental Evidence on Cooperation
作者：Cheng Xu，Tom Lane, Haibo Zhou, Ada Ma
University of Nottingham, UK, University of Nottingham Ningbo, China
6. Entrepreneurial orientation and New Venture Performance: A Moderated Mediation Model
作者：Baobao Dong，Junmei Luo，Wei Chang，Xing Peng
Jilin University
三等奖：
1. Informal Institutions, Gender Preference and Farmer Entrepreneurial Decision Making in China
作者：Xiaoli Jiang, Weipeng Zeng, Lingyu Wang, Xiaofeng Su, Anxin Xu, and Wenxing Xu
Fujian Agriculture and Forestry University, The Open University of Fujian，Minjiang University
2. 逆境重生？持续创新能力与困境企业复苏的关系研究
作者：贺小刚，陈元，杨婵，闫静波
上海财经大学商学院，浙江师范大学经济与管理学院
3. “直播电商”情境下数字机会共创机制研究：基于数字可供性视角的质性研究
作者：苏郁锋，周翔
广州大学管理学院
4. 农村创业者五缘网络与创业绩效——基于中国千村调查的数据
作者：胡茉，董静
上海工程技术大学，上海财经大学
5. 家族企业跨代创业的关系嵌入要素组态分析
作者：王飞飞，吴炯，贺林均，熊光辉
东华大学管理学院
6. 企业持续性经营困境与对外直接投资：基于威胁刚性理论视角
作者：欧锦文，王安生，叶文平
暨南大学管理学院
7. 镁光灯下的家族企业传承：二代接班过程中的媒体印象管理与企业价值
作者：张闫龙，闵亦杰
北京大学光华管理学院
8. 资本寒冬的强心剂：科创板设立与早期风险投资
作者：潘越，张鹏东，高皓
厦门大学经济学院，中山大学管理学院，清华大学五道口金融学院
9. 无控股股东与独立董事聘用：监督还是咨询？
作者：张洪辉，熊浩君，章琳一
江西财经大学会计学院
10. 临时CEO继任与企业创新——基于中国上市公司的实证分析
作者：连燕玲，郑伟伟，刘依琳，况琳
华东师范大学经济与管理学部，浙江工业大学管理学院，德克萨斯大学达拉斯分校，中央财经大学财政税务学院
11. 如何“后继有人”？——基于身份视角的家族企业接班人培养策略组态研究
作者：邢莹莹，奚菁，熊乐
广东工业大学管理学院
12. “无所谓”还是“有所畏”？CEO 健康风险对企业创新的影响
作者：沈灏，罗如君，刘航
西安交通大学经济与金融学院
12. 民营企业组织韧性：来自党建的力量
作者：傅颖
南昌大学中国中部社会经济发展研究中心，南昌大学经济管理学院
14. 迁移创业者：一个分类研究框架
作者：朱沆，黄乐维，叶文平，刘映彤
中山大学管理学院
15. 亲缘关系与家族企业技术创新--基于社会资本理论的实证研究
作者：韩雪亮，聂琼瑶，朱俊杰
河南财经政法大学
二. 优秀案例奖
一等奖：
1.创业夫妻关系的动态维持与治理——基于当当与SOHO中国的比较案例研究
作者：赵丽阳，郭萍，杨学儒
华南农业大学经济管理学院
二等奖：
1. 关系嵌入作用下的家族企业接班企业家成长：案例发现与博弈推论
作者：吴炯，吴天一
东华大学工商管理学院，复旦大学数学科学学院
2. 湘佳牧业：生鲜家禽行业的领军者
作者：于树江，杨睿，李艳双
河北工业大学经济管理学院
三等奖：
1. 家族企业继承人创业图式生成与迭代：基于烙印理论的多案例研究
作者：王扬眉，梁果，王海波
浙江万里学院商学院
2. 传承中创业：海伦钢琴的战略变革
作者：陈士慧，孔令贺
宁波大学商学院
3. 方太的文化发展之路
作者：窦军生，张钢，张芯蕊，李慧慧
浙江大学管理学院
