Seminar通知（2019年5月13日）

【Seminar通知】

本次Seminar将于5月13日（周一）下午2点30分在培华会议室举行，由刘方龙老师分享他的研究，欢迎各位老师的指导与同学的积极参与。 

【汇报题目】企业如何“包产到户”: 海尔集团内部创业的产权激励模式与机制研究
【汇报人】刘方龙 
【摘要】目前，中国企业正在大规模实施内部创业，华为、中信和海尔等著名企业的内部创业已成为企业持续成长的重要动力，内部创业活动及其如何有效实施逐渐成为学术界需要关注的话题。其中，在企业主导的内部创业中，如何激励员工的主动性和创新性是内部创业面临的一大问题。本文试图回答内部创业的两个核心问题:（1）内部创业作为企业激励员工的方式之一，与其他激励模式有何差异？（2）内部创业的激励机制是什么，即如何激励内部创业者？基于此，本文对海尔集团“人单合一”的经营模式进行案例研究，提出“内部创业者拥有企业细分产权组织”的激励范式，认为内部创业实质是一种新的人力资本产权激励范式，即员工通过拥有对法理产权细分和让渡的资产产权而拥有部分企业产权，这种产权具有异质性，不同于资本层面各类股权的激励形式，避免了股权激励带来的一系列问题，如内部“偷懒”或“搭便车”的现象。另外，本文构建了一个内部创业的产权激励机制，这种激励模式更有利于企业内部创业环境的形成，对中国“双创”背景下的企业发展具有深远意义。
【关键词】内部创业；创业小微；细分产权；产权让渡