吴丽君，博士毕业于暨南大学管理学院，以往研究主要聚焦于工作场所的压力与应对，当前研究兴趣关注多重工作（副业与零工）、人机协作。

教育背景

2024.09-2025.09    University of Groningen    组织行为学与人力资源管理，联合培养
2021.09 -2026.06    暨南大学    组织行为学与人力资源管理，博士
2018.09-2021.06    暨南大学    应用心理学， 转硕博连读
2014.09-2018.06    广东外语外贸大学    应用心理学、金融学(双学位)，学士

研究成果

Wu, L., Ye, M., Liu, D., & Chen, Y. (2025). Third parties’ reactions to the illegitimate tasks of coworkers. Journal of Managerial Psychology, 40(2), 132-146. 

吴丽君，梁小霜，叶茂林，王庆林，李嘉敏（2025）.感知同事知识隐藏感知对知识寻求者人际偏差行为的影响. 心理科学, 48(3),651-662. 

Li, J., Deng, Q., Wu, L.,* & Ye, M.* (2025). Unpacking stress perception responses to illegitimate tasks: the role of appraisals and performance-prove goal orientation. Current Psychology, 1-13.

Chen, Y., Liu, D., & Wu, L*. (2025). How commuting stress promotes employee turnover intention: An examination through the lens of the transactional theory of stress. Anxiety, Stress & Coping, 38(1), 102-114.

陈宇帅, 吴丽君*, 胡云洋, 刘豆豆, 林凌, 吕梦玲. (2022). 道“阻”且“长”:通勤压力对工作的溢出效应. 心理学探新, 42(4), 377-384.

吴丽君, 杨安, 陈宇帅, 叶茂林, 刘豆豆. (2021). 这不是我想象中的工作! 不合规任务对新员工工作投入的影响. 心理科学, 44(1), 155-161.