《管理学研究》2026年寄语
尊敬的《管理学研究》作者、读者、评审人，以及关心本刊的各界朋友们：

新年伊始，万象更新！我们谨代表《管理学研究》第四届主编及编辑团队，向各位致以最诚挚的新年祝福，祝愿大家在新的一年里安康顺遂、学术精进、万事胜意！

2025年将会载入《管理学研究》的发展史。6月14日，在西安举行的中国管理研究国际学会第十一届双年会（IACMR 2025）上，我们郑重宣读了《管理学季刊》的更名启事，明确期刊定位、核心价值观、编辑制度与办刊宗旨保持不变。自创办以来，本刊依托刊物构建的学术共同体，始终立足中国管理实践，荟萃前沿理论成果，沉淀思想智慧，持续叩问并引领组织管理研究的价值航向，已成长为中文管理学界兼具影响力与凝聚力的学术高地与交流平台。在IACMR会议期间，《管理学研究》通过学术讲座、期刊成果展示、学术交流互动等形式吸引广泛关注，超过300位师生参与了讲座，同时公众号也累计新增专业领域关注者近 200 人，进一步扩大了期刊的学术影响力。

2025年，《管理学研究》共发表投稿文章14篇，并继续推进“名家专题”和“国家自然科学基金项目述评”的栏目建设，分别发表了以“最优区分理论”、“关键技术突破”和“数字技术与人工智能”为主题的专题文章以及“关于国际化企业回归母国的研究”的自科述评文章。同时，“特刊+工作坊”的模式也初见成效，“企业碳中和与可持续增长”特刊于2025年第三期正式出版。该特刊从征稿截止到第一篇文章录用，历时不足一年。期间通过工作坊形式，由特刊编辑与投稿作者面对面深入交流，后经由多轮外审，最终工作坊论文的录用率为67%以上。《管理学研究》在2025年继续推出2个特刊征稿，分别为“人工智能时代的管理创新”（已截止投稿，工作坊已于12.13在浙江工业大学召开）和“全球价值链重构：中国企业应对战略”（2026.3.31截止投稿）。

在即将到来的2026年，《管理学研究》将迎来10周年生日。我们将于2026 年 6-7月隆重举办《管理学研究》十周年庆典，通过一系列高质量学术活动来铭记《管理学季刊》走过的不平凡之路。

2025年也将是载入中国经济史的一年。面对贸易摩擦与逆全球化浪潮的多重压力，中国企业首次实现了贸易顺差规模超1万亿美元，凸显出强劲韧性和世界级的产业竞争力。蓬勃向上的中国企业向学界提出了更为深刻的时代命题 —— 我们能否产出有分量、有价值的学术成果，回应时代需求，助力社会发展？我们坚信，一个成熟的学术共同体，既葆有“不与物移、不与俗变”的坚定信念，亦肩负 “心怀家国、与社会共振”的责任担当。然而，“内卷” 与 “焦虑”的氛围仍萦绕于学术场域。对此，我们愿与诸位同仁共勉：于约束中坚守学术本真、开拓创新，于喧嚣中保持清醒认知、审慎深耕，于局限中打破壁垒、锐意开放。我们努力保证《管理学研究》始终与诸位同仁并肩同行，在探索中国管理理论的道路上携手并进、共筑辉煌！

一元复始，岁启新程；华章日新，未来可期。再次祝愿各位朋友新年快乐、阖家幸福、学术精进、顺遂常安！

《管理学研究》第四届主编及编辑团队