我院和岭南学院案例研究团队在“第八届中国企业管理案例与质性研究论坛（2014）”实现团队整体突破
11月8-9日，由中国人民大学、《管理世界》主办，南京大学管理学院、南京大学商学院研究中心承办的“第八届中国企业管理案例与质性研究（2014）”在南京大学商学院举行。论坛以“转型升级中的中国企业管理”为主题，深入探讨了中国本土特色的企业管理实践问题，邀请澳大利亚商学院Johann Peter Murmann教授、国立台湾大学心理学系黄光国教授、中国人民大学商学院毛基业教授、北京航空航天大学经济管理学院欧阳桃花教授、南京大学商学院市场营销系史有春教授分别对纵向案例研究、质性研究方法论的本源问题与提升、教学型案例的写作以及案例研究的开发展开深入交流。
本届论坛共收到来自海内外149所院校234篇参会论文，创案例论坛历年之最，相比2013年增长98篇，同比增长72.1%，其中，研究型论文207篇，教学型论文27篇。最终后收录100篇（录取率42.7%），其中，研究型论文84篇（录取率40.6%）、教学型论文16篇（录取率59.3%）。经程序委员会和匿名外审两轮评审，选取研究型最佳论文候选论文40篇（录取率19.3%），教学型最佳论文候选论文6篇（录取率22.2%）。
我校管理学院、岭南学院案例研究团队提交的论文共有5篇进入40篇研究型最佳论文候选论文。通过将这40篇候选论文第一轮匿名送审16位评审专家，按排序决出21篇候选论文进入第二轮排序，通过第二轮匿名送审14位评审专家进行排序决出10篇候选论文，再根据第三次匿名评审结果综合排名决出7篇研究型最佳论文、2篇教学型最佳论文。我校管理学院和岭南学院三个研究团队提交的论文最终占据7篇最佳论文中的3篇（参见下表）。
第八届中国企业管理案例与质性研究（2014）研究型案例最佳论文
序号 论文题目 作者 单位 1 从面向合作伙伴到面向消费者的供应链转型：电商企业供应链双案例研究 肖静华、谢康、吴瑶、廖雪华 中山大学 2 国际新创企业创业知识溢出及知识整合机制研究-----基于天士力国际公司海外员工的成长及企业国际化案例 许晖、王琳、张阳 南开大学 3 由敬畏到人心：组织伦理系统破解员工离职困局的新视角——以山东老家饮食连锁公司为例 莫申江、王夏阳、陈宏辉、张麟 中山大学 4 HR总监跨部门平行影响风格及行为研究 田秋丽、谭凌波、谢晋宇 复旦大学、中国计量学院 、四川大学 5 后发追赶背景下“引智”学习促进企业升级的机制研究—基于组织惯例规范与行为视角 罗顺均、李田、毛蕴诗、刘富先 中山大学 6 投资者与创始人的争斗：冲突来源及演化路径——基于我国公司公开冲突事件的案例分析 周嘉南、段宏、黄登仕 西南交通大学 7 理性还是情感？动态竞争中企业“攻击-回应”竞争行为的识别域效应——基于AMC模型的视角 程聪、谢洪明、曹烈冰 浙江工业大学
最佳论文颁奖现场
中山大学管理学院案例研究团队
在本届论坛上，我院研究团队不仅摘取7篇最佳研究论文第1名的桂冠，而且也实现了该论坛成立以来同一高校同时3篇论文获得最佳研究论文的突破，以往同一高校同时获得最佳研究论文的数量最多为2篇，分别为中国人民大学商学院（2008、2009）、武汉大学经济与管理学院（2010）、清华大学经济管理学院（2011）和浙江大学管理学院（2012）。
在本届论坛上，我院谢康、肖静华老师研究团队成为该论坛自2007年举办以来第一个连续三年获得最佳研究论文的团队，中山大学管理学院也成为继中国人民大学商学院后第二个连续三年获得最佳研究论文的商学院。谢康、肖静华研究团队2011年开始参加该论坛，2012-2014年分别获研究型最佳论文第2名、第7名和第1名。
