《管理学季刊》青年学者博士生论坛顺利召开

5月20日上午9:20分，在南京大学商学院人力资源管理学系主任程德俊教授主持下，嘉宾们分别作报告一和报告二。南京大学管理学院姜正瑞教授以“数智技术与管理研究”为主题，讲述了以数据驱动与模型驱动进行管理研究的区别。

美国德克萨斯大学达拉斯分校夏军教授以“理论驱动型管理研究”为主题，讲述了管理研究中理论驱动的重要性，给大家深刻启发。

报告三与报告四在西安交通大学管理学院姚小涛教授的主持下进行。南京大学教育研究院黄斌教授就“因果机制与推断”广泛讨论了研究工作中如何归因，以研究实例验证了理论模型。

北京大学光华管理学院董韫韬教授讲述了关于如何展开“现象驱动型管理研究”的方法，向各位学者展示了另一条管理研究的路径，并耐心解答参会同学的问题。

5月20日下午13:30分，南京大学商学院贾良定教授主持召开职业发展论坛，东南大学管理学院杜运周教授、西安交通大学管理学院李福荔教授、北京大学光华管理学院董韫韬教授、南京大学商学院初星宇副教授作为分享嘉宾，分享了从博士生到副教授、教授的历程。

5月20日下午15:00分，《管理学季刊》编辑部主任、中山大学林道谧副教授主持召开最佳评审人颁奖暨季刊交流论坛，上海财经大学商学院蔡亚华副教授、华东师范大学心理与认知科学学院段锦云教授、上海财经大学商学院符如春伊副教授、中国人民大学商学院助理教授王汝曦、西安交通大学管理学院姚小涛教授、上海科技大学创业管理学院周小宇副教授作为到场的最佳评审人获得者，与参会者分享季刊审稿的过程和经验。

5月20日16:20分，《管理学季刊》论文发展工作坊（9个分论坛）同时开展，主题分别为：企业社会责任行为、企业创新与区域创新、数字经济与企业战略、领导特征与领导力、AI与数字化转型、环境与创新创新、国际化与创新、数字技术与创业、企业转型与跃迁。多位海内外高校的知名学者担任各分论坛的主持人与点评人，提供了宝贵的修改建议与该领域内的未来研究方向。

5月21日上午8:30分，由南京大学商学院龙静教授主持报告五与报告六。中欧国际工商学院郭薇副教授进行了关于“自然语言处理与管理研究主题”报告，讲述了文本分析对于未来研究的重要性。

上海交通大学安泰经济与管理学院瞿茜副教授进行了关于“管理研究中的内生性”的报告，为参会学者提供了如何减少管理研究中内生性的重要建议。

5月21日10:10分，4个《管理学季刊》论文发展工作坊与5个论文发展分组论坛同时开展。主题包括：组织氛围与员工行为、员工建言与沉默、企业社会责任、制度与企业行为、组织间战略、数字化转型、数字化变革、创业者特征与创业、企业绿色行为。多位学者担任各分论坛的主持人与点评人，为不同话题领域内提供了崭新的研究思路。

5月21日下午13:00-16:40分，开展了16个不同主题的论文发展分组论坛。主题包括：环境与企业行为、企业领导力、期望与企业行为、创业者特征与创业、数字化战略、组织的新技术实践、组织内匹配、领导有效性、多元领导现象、职业生涯发展、员工创造力、组织视角的创业、创新创业与商业模式、家族企业的传承与发展、员工行为的情境机理、环境与企业行为。

5月21日下午16:50分，由南京大学商学院贾良定教授主持本届《管理学季刊》青年学者博士生论坛的闭幕式，并进行总结，他再次对各位到场的专家学者表示感谢。

《管理学季刊》一直践行与作者共创、共同成长的理念，获得了广大学者的支持。本次青年学者博士生论坛以高质量的主旨报告和论坛研讨收获了与会者的一致好评。