刘小平

教授
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办公室
善衡堂南楼S562
研究领域
工业与组织行为,人力资源管理
个人简介

当前学术职称: 教授

 

研究兴趣
 激励理论及其制度、能力素质模型及其评价。从心理学、经济学、社会学等跨学科的视角研究个体、群体、组织的交互作用过程。例如个体、群体的社会角色认同,社会运动对个体、群体的态度和行为的影响。

教育背景

2000.7        浙江大学应用心理学博士

职业经历


2013.9-2014.9 马里兰大学商学院访问学者
2004.4  至今  中山大学管理学院副教授、教授
2002.9-2003.2 亚利桑那州立大学商学院访问学者
2000.8-2004.3 中山大学管理学院讲师
 

教授课程

人力资源管理(本科生、研究生、MBA)
组织行为学(本科生、研究生、MBA)
管理咨询(MBA)
人员素质测评与招聘(本科生)
员工开发与培训(本科生)

科研服务

科研基金
国家自然科学基金. 员工多重身份认同的心理归属效应及其作用机制研究
国家自然科学基金. 不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究.
广东省教育科学规划项目. 企业所有制转型对员工组织承诺的影响.
国家自然科学基金。 不同文化背景下管理人员组织承诺研究. 
 
责任编辑
编辑委员会
Journal of Chinese Human Resource Management

 

研究成果

刘小平. 中国情境下的员工组织承诺研究. 社会科学文献出版社, 2012年6月(获得广东省2012-2013年度哲学社会科学优秀成果奖二等奖)

刘小平. 员工组织承诺的形成过程:内部机制和外部影响 —— 基于社会交换理论的实证研究. 管理世界,2011年11月出版,第11期,92-104. (获得广东省2010-2011年度哲学社会科学优秀成果奖二等奖)