刘小平

教授
办公电话
020-84114256
EMAIL
lxpzsu@21cn.com
详细地址
善衡堂南楼S562
研究方向
工业与组织行为,人力资源管理
个人简介

当前学术职称: 教授

研究领域

工业与组织行为,人力资源管理

教育背景

2000年,浙江大学,应用心理学博士

职业经历

经历
2004.4至今:中山大学管理学院副教授、教授
2002.9-2003.2:亚利桑那州立大学商学院访问学者
2000.8-2004.3:中山大学管理学院讲师

教授课程

人力资源管理(本科生、研究生、MBA)
组织行为学(本科生、研究生、MBA)
管理咨询(MBA)
人员素质测评与招聘(本科生)
员工开发与培训(本科生)

科研服务

科研基金
主持人. 不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究. 国家自然科学基金项目 
主持人. 现代人力资源测评理论与方法. 中山大学教务处项目 
主持人. 企业所有制转型对员工组织承诺的影响. 广东省教育科学规划项目 
主持人. 不同文化背景下管理人员组织承诺研究. 国家自然科学基金项目 
 
责任编辑
编辑委员会
Journal of Chinese Human Resource Management

会议演讲
【1】主题演讲:基于不同教学对象的课程建设。全国 MBA“组织行为学”与“创业管理”课程研讨会,2010
【2】论文报告:员工间人际关系风险的认知结构研究,第五届中国管理学年会,2010
【3】论文报告:员工组织关系中风险认知与组织承诺的关系研究--组织信任的中介作用,第五届中国管理学年会,2010

大学服务
从2009年起,担任工商管理系副主任

研究成果

出版物
书籍
刘小平. 中国情境下的组织承诺研究.科学文献出版社,2012年
刘小平,邓靖松. 人力资源测评理论与方法. 中山大学出版社, 2012年

期刊论文

刘小平. 员工组织承诺的形成过程:内部机制和外部影响——基于社会交换理论的实证研究. 管理世界,2011年11月
刘小平,邓靖松. 员工敬业度的理论研究进展. 软科学, 2009年10月
刘小平,邓靖松. 高校毕业生可就业能力结构的实证研究. 现代大学教育, 2009年10月 
刘小平,邓靖松. 不同层次职业管理策略对员工态度的影响. 软科学, 2008年8月 



其他出版物
Liu, X. P. Employee’s risk Perception in leader-member relationships: Dimensions and the influence on supervisor commitment. 30th International Conference of Psychology, 2012, Cape Town. 
 Liu, X. P. & Deng, J. S. On the nature of employability in China: Insights into the construct and a new measure. 30th International Conference of Psychology, 2012, Cape Town.
Liu, X. P. & Deng, J. S. Risk perception of interpersonal relationships among employees. International Conference on Engineering Management and Service Sciences, 2011, Wuhan.
Liu, X. P. & Deng, J. S. Development of organizational commitment based on the social exchange theory. International Conference on Management and Service Science, 2011, Wuhan.
Liu, X. P. and Deng, J. S. 2010. The Construct and its dimensions of employability in China. International Conference on Engineering Management and Service Sciences, Chengdu
Liu, X. P. and Deng, J. S. 2010. The impact of career management strategies on organizational commitment and career satisfaction, Chengdu
Liu, X. P. and Deng, J. S. 2010. Human resource development strategy based on mentoring. International Conference on Advanced Management Science, Wuhan
Liu, X. P. and Xie, H. 2010. Influences on unrealistic optimism in risk perception and its development mechanism. International Conference on Advanced Management Science, Wuhan
Liu, X. P. and Zhou, J. F. 2010. The effects of subordinate-supervisor conscientiousness fit on organizational commitment and job satisfaction. International Conference on Advanced Management Science, Wuhan
Liu, X. P., Wang, Z. M. The study of organizational commitment with scenario-simulated method. Nanjing University Press, 2005
Liu, X. P., Wang, Z. M. The study of organizational commitment and its developmental mechanism. Macao University of Science and Technology, 2004

个人详细介绍