王永丽

教授
84115685
wangyli@mail.sysu.edu.cn
N555
个人详细介绍

当前学术职称:教授 

国籍:中国 

教育背景

2004年,中国科学院心理研究所,心理学博士

1994年,河北师范大学,心理学硕士

1989年,浙江大学心理系,心理学学士
 

学术经历

2010,12-至今  中山大学管理学院教授

2004.09 -2010,12,中山大学管理学院,副教授

1989.09-2001.09,河北师范大学教育学院,助教、讲师、副教授 

获奖及荣誉:

近5年主持的研究项目:

[1]     2018.1-2021.12,职场精神境界本土化内涵、结构及其形成和作用机制研究,国家自然科学基金

[2]     2014.1-2017.12,家庭友好政策的内涵与作用效果分析,国家自然科学基金

[3]     2011.1-2013.12,中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究,国家自然科学基金  

近5年论著目录:

一、著作:

[1] 组织行为学,高等教育出版社,2013

二、论文:

2017

[1]     Tang Y, Huang X, Wang Y(*). Good marriage at home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplace creativity[J]. Journal of Organizational Behavior, 2017.(corresponding author) 

2016

[1]     王永丽 ,张思琪,工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究,中国人力资源开发,2016,(21):16~24

[2]     林雪莹,王永丽,郝雨洁,李慧晶,领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用,管理评论,2016,28(02):138~148

[3]     郝雨洁,王永丽,卢海陵,家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨,中国人力资源开发,2016,(23):41~49  

2015

[1]     王永丽 ,郝雨洁,张智宇,边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究,中大管理研究,2015,10(2):58~82

[2]     郭靖,周晓华,张金桥,王永丽,林国雯,工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思,南开管理评论,2015,18(06):26~34

2014

[1]    林晓敏,林琳,王永丽,白新文,授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用,管理评论,2014,26(01):78~87  

2013

[1]     王永丽 ,张玉玲,张智宇,何颖,破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用,管理评论,2013,25(11):95~105

[2]     王永丽 ,黄潞宏,刘燕,角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究,软科学,2013,27(12):23~26

[3]     Van de Vliert Evert, Yang Huadong, Wang Yongli, Ren Xiao-peng, Climato-Economic Imprints on Chinese Collectivism,Journal of
 Cross-Cultural Psychology,2013,44(4):589~605

2012

[1]    王永丽 ,郑婉玉,双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析,管理世界,2012,229(10):130~145

[2]     王永丽 ,张智宇,何颖,工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨,心理学报,2012,44(12):1651~1662

[3]    龚会,王永丽,卢嘉辉,从工作中解脱出来?心理解脱在工作/家庭界面中的作用,中大管理研究,2012,7(2):120~139
  

近5年的教学情况:

组织行为学 (研究生,EMBA,MBA,本科生)

人力资源管理(研究生,MBA,本科生)
幸福心理学(MBA)
社会心理学(本科生)
 

※学术机构任职: 

曾先后在《管理世界》、《心理学报》《管理评论》等多家杂志或学术机构担任评审
 

2004年,中国科学院心理研究所,心理学博士

1994年,河北师范大学,心理学硕士

1989年,浙江大学心理系,心理学学士
 

2010,12-至今  中山大学管理学院教授

2004.09 -2010,12,中山大学管理学院,副教授

1989.09-2001.09,河北师范大学教育学院,助教、讲师、副教授

近5年主持的研究项目:

[1]     2018.1-2021.12,职场精神境界本土化内涵、结构及其形成和作用机制研究,国家自然科学基金

[2]     2014.1-2017.12,家庭友好政策的内涵与作用效果分析,国家自然科学基金

[3]     2011.1-2013.12,中国文化背景下工作-家庭平衡的结构、内涵及其作用机制研究,国家自然科学基金 

一、著作:

[1] 组织行为学,高等教育出版社,2013

 

二、论文:

2017

[1]     Tang Y, Huang X, Wang Y(*). Good marriage at home, creativity at work: Family–work enrichment effect on workplace creativity[J]. Journal of Organizational Behavior, 2017.(corresponding author)

2016

[1]     王永丽 ,张思琪,工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究,中国人力资源开发,2016,(21):16~24

[2]     林雪莹,王永丽,郝雨洁,李慧晶,领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用,管理评论,2016,28(02):138~148

[3]     郝雨洁,王永丽,卢海陵,家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨,中国人力资源开发,2016,(23):41~49  

2015

[1]     王永丽 ,郝雨洁,张智宇,边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究,中大管理研究,2015,10(2):58~82

[2]     郭靖,周晓华,张金桥,王永丽,林国雯,工作要求—控制模型在中国产业工人中的应用:边界条件与研究反思,南开管理评论,2015,18(06):26~34

2014

[1]    林晓敏,林琳,王永丽,白新文,授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用,管理评论,2014,26(01):78~87 

2013

[1]     王永丽 ,张玉玲,张智宇,何颖,破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用,管理评论,2013,25(11):95~105

[2]     王永丽 ,黄潞宏,刘燕,角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究,软科学,2013,27(12):23~26

[3]     Van de Vliert Evert, Yang Huadong, Wang Yongli, Ren Xiao-peng, Climato-Economic Imprints on Chinese Collectivism,Journal of
 Cross-Cultural Psychology,2013,44(4):589~605

2012

[1]    王永丽 ,郑婉玉,双重角色定位下的工会跨界职能履行及作用效果分析,管理世界,2012,229(10):130~145

[2]     王永丽 ,张智宇,何颖,工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨,心理学报,2012,44(12):1651~1662

[3]    龚会,王永丽,卢嘉辉,从工作中解脱出来?心理解脱在工作/家庭界面中的作用,中大管理研究,2012,7(2):120~139  

近5年的教学情况:

组织行为学 (研究生,EMBA,MBA,本科生)

人力资源管理(研究生,MBA,本科生)

幸福心理学(MBA)

社会心理学(本科生)


 


 

王永丽