秦昕

副教授
020-84113192
qinsin@hotmail.com
广州市新港西路135号中山大学管理学院S448室
个人详细介绍

秦昕在北京大学光华管理学院获得管理学博士学位,他亦是哈佛大学商学院中美富布赖特(Fulbright)联合培养博士生,现任中山大学管理学院工商管理系常任轨副教授,硕士生导师,入选中山大学百人计划人才引进项目。曾任北京大学光华管理学院助教、北京大学光华管理学院组织管理系学术助理、中山大学管理学院工商管理系助理教授等。

 

研究兴趣包括领导、伦理、创造力、交叉学科研究等,并致力于将最新心理学理论或发现应用于战略、会计、金融等宏观领域,正着力开展系列交叉学科的研究(如有相关研究兴趣和计划可联系)。已在Academy of Management JournalStrategic Management JournalJournal of Applied PsychologyOrganizational Behavior and Human Decision ProcessesPersonnel PsychologyHuman RelationsJournal of Business EthicsJournal of Organizational BehaviorJournal of Occupational and Organizational PsychologyManagement and Organization Review、《管理世界》、《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表20余篇论文。还撰写了多篇管理评论或案例发表在《北大商业评论》、《清华管理评论》、《中欧商业评论》、《管理学家》等中国顶级的管理杂志上。30余篇(次)论文在国际顶尖管理学术会议上报告,如Academy of Management (AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)、Academy of International Business (AIB)等。现/曾主持或参与国家自然科学基金青年项目(主持)、国家自然科学基金面上项目、教育部人文社会科学研究项目等多项国家级或省部级研究基金项目。

 

曾获中山大学管理学院何氏杰出科研贡献奖(两次)、何氏杰出教学贡献奖、中山大学教职工年度考核校级优秀(连续两年)、第三届广东省卓越人力资源研究成果奖(学术类)一等奖、北京市优秀博士毕业生、北京大学第十六届研究生学术十杰(社会科学组第一名)、国家奖学金(博士生&本科生)、富布赖特奖学金(Fulbright Scholarship)、中国管理研究国际学会(IACMR)李宁博士论文奖一等奖、北京大学优秀博士论文奖、北京大学研究生最高荣誉——校长奖学金(连续四年)、北京大学创新奖(学术类)(连续四年)、Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一(组织行为分部)、Emerald研究生优秀论文展第一名、Emerald/IACMR中国管理研究基金奖高度赞扬奖、中国管理学年会优秀论文奖(两次)、光华管理学院院长科研基金等荣誉。

 

研究兴趣

     伦理

     创造力

     交叉学科研究等

 

教育背景

2009-2014      北京大学光华管理学院  组织管理   博士

2012-2013      哈佛大学商学院     组织行为   中美富布赖特联合培养博士生

2007-2008      高丽大学商学院     工商管理   国际交换生

2005-2009      中山大学管理学院    工商管理   学士

 

职业经历

2016-至今

中山大学管理学院工商管理系常任轨副教授(with tenure

2014-2016

中山大学管理学院工商管理系助理教授

2009-2014

北京大学光华管理学院助教

 

已发表的学术论文

代表同等贡献;* 代表通讯作者)

1.     Qin, X., Huang, M., Johnson, R. E., Hu, Q., & Ju, D. (forthcoming). The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement. Academy of Management Journal.

2.     Li, W., Krause, R., Qin, X.*, Zhu, H., Zhang, J., Xu, Y., & Lin, S. (forthcoming). Under the microscope: An experimental look at board transparency and director monitoring behavior. Strategic Management Journal.

3.     Qin, X., Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (2015). Fairness heuristics and substitutability effects: Inferring the fairness of outcomes, procedures, and interpersonal treatment when employees lack clear information. Journal of Applied Psychology, 100, 749-766.

4.     Qin, X.*, Ren, R., Zhang, Z., & Johnson, R. E. (forthcoming). Considering self-interests and symbolism together: How instrumental and value-expressive motives interact to influence supervisors’ justice behavior. Personnel Psychology.

5.     Au, E.*, Qin, X.*, & Zhang, Z.* (forthcoming). Beyond personal control: When and how executives’ beliefs in negotiable fate foster entrepreneurial orientation and firm performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes.

6.     Qin, X., Huang, M., Hu, Q., Schminke, M., & Ju, D. (forthcoming). Ethical leadership, but toward whom? How moral identity congruence shapes the ethical treatment of employees. Human Relations.

7.     Zheng, X., Qin, X.*, Liu, X., & Liao, H.(forthcoming). Will creative employees always make trouble? Investigating the roles of moral identity and moral disengagement. Journal of Business Ethics.

8.     秦昕、马骏、朱沆、叶文平:《战略和创业研究中的实验方法:现状、方法与前景》,《管理学季刊》,已接受。

9.     Qin, X., Direnzo, M. S., Xu, M., & Duan, Y. (2014). When do emotionally exhausted employees speak up? Exploring the potential curvilinear relationship between emotional exhaustion and voice. Journal of Organizational Behavior, 35, 1018-1041.

10.  Li, X., Qin, X., Jiang, K., Zhang, S., & Gao, F. (2015). Human capital-enhancing HR practices and firm performance: The joint moderating effects of regional human capital level and product innovation strategy. Management and Organization Review, 11, 237-261.

11.  Qin, X., Hom, P., Xu, M., & Ju, D. (2014). Applying the Job Demands-Resources model to migrant workers: Exploring how and when geographic distance increases quit propensity. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87, 303-328.

12.  Ju, D., Qin, X., Xu, M., & Direnzo, M. S. (2016). Boundary conditions of the emotional exhaustion - unsafe behavior link: The dark side of group norms and personal control. Asia Pacific Journal of Management, 33, 113-140.

13.  Zhou, Y., Hu, Q., Yao, J., & Qin, X.* (2016). The determinants of family business owners’ intrafamily succession intention: An interplay between business owners and institutional environment. Chinese Management Studies, 10, 710-725.

14.  胡琼晶、杨时羽、秦昕*、王颂:《非正式地位能否促进建言行为?基于地位特征理论的探讨》,《管理学季刊》2016年第3期。

15.  张志学、秦昕、张三保:《中国劳动用工双轨制改进了企业生产率吗?——来自3012314家企业的证据》,《管理世界》2013年第5期。

16.  Chen, Z., Qin, X., & Vogel, D. (2012). Cooperation is a panacea? The effect of cooperative response to task conflict on team performance. Systems Research and Behavioral Science, 29, 163-178.

17.  Qin, X., Gao, Z., Ma, X., & Mao, L. (2012). The existence, quality, focus, and antecedents of corporate vision and mission: Evidence from the Top 500 Chinese Enterprises. In M. Marinov & S. Marinova (Eds.), Impacts of emerging economies and firms on international business (pp. 76-106). Hampshire: Palgrave Macmillan.

18.  秦昕、张翠莲、马力、徐敏亚、邓世翔:《从农村到城市:农民工的城市融合影响模型》,《管理世界》2011年第10期。

19.  秦昕、牛丛、黄振雷、徐敏亚:《甲流了解程度、疫苗安全感知、接种行为及其影响机制》,《心理学报》2011年第43期。

20.  Qin, X., & Jiang, Y. (2011). The impact of natural disaster on absenteeism, job satisfaction, and job performance of survival employees: An empirical study of the survivors in Wenchuan Earthquake. Frontiers of Business Research in China, 5, 219-242.

21.  秦昕、鞠冬:《破镜能否重圆?承诺破坏和承诺恢复对心理契约及高管信任的影响》,《中大管理研究》2011年第6期。

 

在管理杂志上发表的文章

代表同等贡献)

1.     Chua, R. Y. J.秦昕:《创新:从跨文化合作出发》,《北大商业评论》2013年第1期。

2.     秦昕:《别让创新等于零》,《清华管理评论》2013年第3期。

3.     秦昕、黄鸣鹏:《幸福像花儿一样——日本大东服务的特例子公司模式》,《中欧商业评论》2013年第5期。

4.     秦昕:《企业家与不道德行为》,《管理学家》2013年第4期。

5.     秦昕、徐敏亚:《如何管理新生代农民工:两代人有区别》,《商界》2013年第2期。

6.     秦昕、徐敏亚:《新生代农民工:从梦想终结到梦想驱动》,《商界评论》2013年第2期。

7.     秦昕:《屌丝,如何不沉沦?》,《管理学家》2012年第12期。

 

翻译的论文

1.     秦昕:《理解人力资源管理与企业绩效之间的关系:人力资源管理系统的强度的角色》,张志学、贾良定主编《《美国管理学会评论》优秀论文集萃》,北京大学出版社,2014年。(Bowen, D. E., & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM–firm performance linkages: The role of the “strength” of the HRM system. Academy of Management Review, 29, 203-221.)

2.     秦昕:《创新传播的障碍:专业人士的中介角色》,徐淑英、蔡洪滨主编《《美国管理学会学报》最佳论文集萃(第二辑)》,北京大学出版社,2012年。(Ferlie, E., Fitzgerald, L., Wood, M., & Hawkins, C. (2005). The nonspread of innovations: The mediating role of professionals. Academy of Management Journal, 48, 117-134.)

3.     秦昕:《追求卓越宣言:在MOR中坚持学术正直》,Management and Organization Review(中文版)》2011年。(Tsui, A. S., & Galaskiewicz, J. (2011). Commitment to excellence: Upholding research integrity at Management and Organization Review. Management and Organization Review, 7, 389-395.)

 

会议论文

代表同等贡献)

1.     Qin, X., Zheng, X., & Liu, X.Congruence in supervisor-employee humility and CWB: The mediating role of hostility toward supervisors. Accepted by 2016 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Hangzhou.

2.     Qin, X., Hom, P., & Xu, M. I am a farmer or a worker? Explore why migrant workers quit from an identity strain perspective. Accepted by 2015 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Vancouver, British Columbia, Canada.

3.     Zheng, X., Liu, X., & Qin, X. How and when does authentic leadership make employees speak up? A multi-level trickle-down model. Accepted by 2015 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Vancouver, British Columbia, Canada.

4.     秦昕、任润、张志学:《为什么上司做出公平行为?态度功能的视角》,被2014年中国管理学年会接受,广州。

5.     周咏龙、胡琼晶、秦昕:《民营企业家何时更倾向于让子女接班?——基于全国民营企业调查数据的实证研究》,被2014年中国管理学年会接受,广州。

6.     Chua, R. Y. J., & Qin, X. Templates for creativity: Toward a theory on exemplar use in the creative process. Accepted by 2014 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Beijing.

7.     Ju, D., Xu, M., Qin, X., & Spector, P. E. Abusive supervision and counterproductive work behavior: Exploring the moderating role of norms and personal control. Accepted by 2014 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Beijing.

8.     Zhang, S., Zhang, Z., & Qin, X. Perceived institutional environment, firm ownership structure and geographical diversification: The mediating role of managerial discretion. Accepted by 2014 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Beijing.

9.     Qin, X., Xu, M., & Ju, D. Inspired by “long distance relationship”: Exploring how and when geographical distance increases employees’ turnover intention. Accepted by 2013 Academy of International Business (AIB)-US Midwest Chapter Annual Meeting, Chicago, Illinois, USA.

10.  Ju, D., Xu, M., & Qin, X. Applying AMO framework to counterproductive work behavior: When personal control makes it worse. Accepted by 2013 Academy of International Business (AIB)-UKI Annual Conference, Birmingham, UK.

11.  Qin, X., Xu, M., & Duan, Y. Safety comes first: A multilevel examination of employee unsafe behaviors and safety outcomes. Accepted by 2012 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, Massachusetts, USA.

12.  Qin, X., Xu, M., & Duan, Y. Respond to emotional exhaustion with prohibitive voice: Exploring the curvilinear relationship and multilevel moderators. Accepted by 2012 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Hong Kong.

13.  Qin, X., Xu, M., & Duan, Y. Safety comes first: A multilevel examination of employee unsafe behaviors and safety outcomes. Accepted by 2012 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Hong Kong.

14.  Qin, X., & Ren, R. Clear and ambiguous: Do employees always judge fairness based on clear and accurate information? Accepted by 2011 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, San Antonio, Texas, USA.

15.  Qin, X., & Mao, L. The existence, quality, focus of vision and mission and their antecedents: Evidence from Chinese Top 500 Enterprises. Accepted by 2011 Academy of International Business (AIB) Annual Meeting, Nagoya, Japan.

16.  Qin, X., Zhang, C., Xu, M., Ma, L., & Deng, S. The intergenerational differences between newly emerging generation and old generation of migrant workers in China. Accepted by the 9th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology (AASP), Kunming.

17.  Qin, X., Zhang, C., Ma, L., Xu, M., & Deng, S. From countryside to city: The model of migrant workers’ citizenization. Accepted by the 9th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology (AASP), Kunming.

18.  Qin, X., Niu, C., Huang, Z., Xu, M. The familiarity of Influenza A (H1N1), Perception of vaccine safety, vaccination behavior and their influential mechanism. Accepted by the 9th Biennial Conference of the Asian Association of Social Psychology (AASP), Kunming.

19.  秦昕、鞠冬:《破镜能否重圆?承诺破坏和承诺恢复对心理契约及高管信任的影响》,被2011年中国管理学年会接受,成都。

20.  Qin, X., Gao, Z., & Mao, L. The existence, quality, focus of vision and mission and their antecedents: Evidence from Chinese Top 500 Enterprises. Accepted by 2011 Management Annual Meeting (MAM), Chengdu.

21.  秦昕、姜岳新:《自然灾难对幸存员工缺勤率、工作满意度和工作绩效的影响——以汶川大地震幸存者为例》,被2010年中国管理研究国际学会(IACMR)双年会接受,上海。

22.  Qin, X. Clear and ambiguous: Do employees always judge fairness based on clear and accurate information? Accepted by 2010 Management Annual Meeting (MAM), Dalian.

 

荣誉与奖励

2018   管理学院何氏杰出科研贡献奖(top 2%

2017   第三届广东省卓越人力资源研究成果奖(学术类)一等奖

2017   中山大学教职工年度考核校级优秀(top 15%

2016   管理学院何氏杰出科研贡献奖(top 5%

2016   管理学院何氏杰出教学贡献奖(top 5%

2016   中山大学教职工年度考核校级优秀(top 15%

2015   Academy of Management (AOM)最佳论文奖之一(组织行为分部)

2015   Emerald/IACMR中国管理研究基金奖高度赞扬奖

2014   北京市优秀博士毕业生

2014   北京大学第十六届研究生学术十杰(社会科学组第一名)

2014   北京大学优秀博士毕业生

2014   中国管理研究国际学会(IACMR)李宁博士论文奖一等奖

2014   北京大学优秀博士论文奖

2014   Emerald研究生优秀论文展第一名

2014   第九届中国管理学年会优秀论文奖

2012   国家奖学金(博士生)

2012   富布赖特奖学金(Fulbright Scholarship

2013   北京大学校长奖学金

2012   北京大学校长奖学金

2011   北京大学校长奖学金

2010   北京大学校长奖学金

2013   北京大学创新奖(学术类)

2012   北京大学创新奖(学术类)

2011   北京大学创新奖(学术类)

2010   北京大学创新奖(学术类)

2013   北京大学光华管理学院院长科研基金

2011   第六届中国管理学年会优秀论文奖

2011   Academy of International Business (AIB) 年会博士生旅行资助

2010   中国管理研究国际学会(IACMR)双年会博士生旅行资助

2010   北京大学李彦宏奖学金

2008   国家奖学金(本科生)等

 

参与的科研项目与基金

     《为什么上司要公平地对待下属?一个基于态度功能的视角》,国家自然科学基金青年项目71502179),项目主持人:秦昕博士

     中山大学百人计划(二期)紧缺人才引进项目项目主持人:秦昕博士

     《变革视野下中国企业领导的演化》,国家自然科学基金面上项目71372023),项目主持人:张志学博士

     《生态消费中道德冲突的形成及化解机制研究》,国家自然科学基金面上项目71572205),项目主持人:施卓敏博士

     《海归创业的过程、挑战及其促进机制——基于跨国知识转移视角的分析》,国家自然科学基金青年项目71502180),项目主持人:林道谧博士

     《地区制度差异,CEO管理自主权与企业战略选择:转型中国30省的证据》,教育部人文社会科学研究项目,项目主持人:张三保博士

 

教学相关经验

     主讲老师,《Organizational Behavior Seminar》(硕士&博士生),中山大学管理学院,2017年春期

     主讲老师,《Organizational Behavior Seminar》(硕士&博士生),中山大学管理学院,2016年春期

     主讲老师,《组织行为学》(本科生),中山大学管理学院,2016年春期

     主讲老师,《组织行为学》(博雅班本科生),中山大学博雅学院,2015年秋期

     主讲老师,《组织行为学》(本科生),中山大学管理学院,2015年秋期

     主讲老师,《Organizational Behavior Seminar》(硕士&博士生),中山大学管理学院,2015年春期

     主讲老师,《组织行为学》(本科生),中山大学管理学院,2015年春期

     主讲老师,《组织行为学》(本科生),中山大学管理学院,2014年秋期

     主讲老师之一,《人力资源管理》(本科生),中山大学管理学院,2014年秋期

     主讲老师之一,《社会心理学》(本科生),北京大学光华管理学院,2014年春期

     助教,《组织行为学》(EMBA),北京大学光华管理学院,2011年秋期&2012年春期

     助教,《人力资源管理》(国际MBA),北京大学光华管理学院,2011年春期

     助教,《社会心理学》(本科生),北京大学光华管理学院,2011年春期

     助教,《研究方法与设计》(博士生),北京大学光华管理学院,2010年秋期