邓靖松

副教授
办公电话
020-84115630
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jsdeng99@126.com
详细地址
N657
研究方向
组织行为与人力资源管理
个人简介

当前学术职称:      副教授

国籍:    中国

研究领域

组织行为与人力资源管理

教育背景

2004年,浙江大学,应用心理学博士
2001年,湖南大学,科学技术哲学硕士
 

职业经历

学术经历
2010.6至今:中山大学管理学院,副教授
2004.7-2010.5:中山大学管理学院,讲师

企业经历
2006-2007:中国南方航空、珠江啤酒、珠江实业等企业的绩效管理咨询顾问

海外经历
2008年获“澳大利亚奋进研究基金”(2008 Endeavour Australia Cheung Kong Research Fellowships),赴悉尼科技大学进行博士后研究

教授课程

教学
MBA课程:组织行为学
研究生课程:人力资源管理专题;组织行为学专题
本科课程:管理学原理;组织行为学;人力资源管理;人力资源管理研究方法;薪酬与福利管理;管理心理与企业行为管理;人力资源测评理论与方法;现代人力资源开发与管理专题(绩效管理)

科研服务

科研基金
 

连带性离职的意义建构与对策:下属多目标价值调和及其干预研究,国家自然科学基金面上项目, 主持, 2018.1-2021.12

创业团队信任契约衍生机制及其绩效关系研究,国家自然科学基金面上项目, 主持, 2012.1-2015.12

基于角色匹配的企业高层管理团队信任互动机制研究, 国家自然科学基金青年项目, 主持, 2010.1-2012.12

企业高层管理团队的信任过程与信任管理研究, 教育部人文社会科学基金青年项目, 主持, 2006.12-2009.12

大学生合伙创业的信任行为与信任管理研究, 广东省社科规划心理学项目, 主持, 2010.1-2012.12

大学生创业团队的信任管理:基于广东高校的实证研究,广东省软科学计划项目,2011.1-2011.12

中国领导人才绩效评估体系研究, 中央组织部领导干部考试与测评中心, 双主持人之一, 2006.1-2007.12

特约评审员
《心理学报》审稿人
Management and Organizational Review审稿专家
教育部考试中心 中英合作商务管理专业剑桥商务管理证书《人力资源管理》考试命题组成员

媒体贡献/曝光
澳大利亚驻华领事馆教育处(AEI China)“构筑澳中交流之桥——中国学者在澳大利亚 ”系列片(2010)

研究成果

出版物
书籍
[6]邓靖松,中国首例员工封杀令 ,《中山大学管理案例研究2008》,经济科学出版社,2009
[5]邓靖松、黄勇军,好马为何不恋槽? 《中山大学管理案例研究2008》,经济科学出版社,2009
[4]邓靖松、王靖,收费站长的烦心事,《中山大学管理案例研究2008》,经济科学出版社,2009
[3]邓靖松、张吉,合升公司合并过程中遭遇的管理冲突  《中山大学管理案例研究2007》,经济科学出版社,2008
[2]邓靖松、张吉,新老员工内讧之争, 《中山大学管理案例研究2007》,经济科学出版社,2008
[1]邓靖松、张吉连业公司有史以来最严重的劳资纠纷 ,《中山大学管理案例研究2006》,经济科学出版社,2007

编著
[2] 邓靖松, 《管理心理学》, 中国人民大学出版社, 2010年10月。
[1] 刘小平、邓靖松, 《现代人力资源测评理论与方法》, 中山大学出版社, 2006年8月。

期刊论文
[13] 邓靖松、刘小平, 创业团队中的信任管理研究,科技管理研究, 2010/04。

[12] Deng, J.S. & Wang, K.Y. Feeling Trusted and Loyalty: Modeling Supervisor-Subordinate Interaction from a Trustee Perspective. International employment relations review. 2009(15):16-38

[11] 邓靖松、刘小平.企业高层管理团队的信任过程与信任管理.科学学与科学技术管理,2008年第3期。

[10] 邓靖松、刘小平.论信任与高层管理团队绩效.现代管理科学,2007年第10期。

[9] 王重鸣、邓靖松.团队中信任形成的映像决策机制.心理学报,2007年第2期。

[8]邓靖松、刘小平.虚拟团队生命周期管理对策研究.科技进步与对策,2006年第5期。

[7]邓靖松.虚拟团队生命周期中的信任管理研究.中山大学学报(社会科学版),2005年第1期。(人大复印资料《管理科学》2005年第5期全文转载,《新华文摘》2005年第7期篇目辑览索引)。

[6]王重鸣、邓靖松.信任形成过程的映像理论观点.应用心理学,2005年第1期。

[5]王重鸣、邓靖松.虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用.心理科学,2005年第5期。

[4]邓靖松、刘小平.虚拟团队的兴起与理论研究.软科学,2005年第5期。

[3]王重鸣、邓靖松.不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式.心理学报,2005年第5期。

[2] 王重鸣、邓靖松.虚拟团队中的信任机制.心理科学,2004年第5期。

[1] Deng, J.S. & Wang, Z.M. A Study on the Mechanism of Communication Modes in Virtual Team,International Journal of Psychology,  39 (5), 2004.

 

会议论文
[8] Deng, J.S., Liu, X.P. & Wang, K.Y. The Effect Mechanism of Subordinates’ Feeling Trusted on Loyalty to Supervisor, 2010 International Conference on Management and Service Science, Wuhan

[7] Deng, J.S. & Liu, X.P. The Effect Mechanism of Communication Modes on Team Performance: Team Trust as the Mediator, 2009 International Conference on Management Science and Engineering, Beijing

[6] Deng, J.S., Su, Q. & Wang, K.Y. The influence of Employee collaboration on organizational creativity, International Conference on Advanced Management Science, Wuhan

[5] Deng, J.S., Su, Q. & Wang, K.Y. Trust Mode Structure and Its Evolutionary Mechanism in Entrepreneurial Teams, the Ninth Wuhan International Conference on e-Business, Wuhan

[4] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. The Construct and its dimensions of employability in China. International Conference on Engineering Management and Service Sciences, Chengdu

[3] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. The impact of career management strategies on organizational commitment and career satisfaction, International Conference on Engineering Management and Service Sciences, Chengdu

[2] Liu, X. P. & Deng, J. S. 2010. Human resource development strategy based on mentoring. International Conference on Advanced Management Science, Wuhan

[1] Deng, J.S. & Wang, Z.M. An empirical study on the relationship between trust and communication modes in virtual team,Proceedings of the 4th Asia academy of management conference, Shanghai, Dec.2004.