嘉宾简介

涂宇虹，中山大学科研博士后，厦门大学管理学博士，佐治亚理工学院联合培养博士。研究领域为管理会计、行为会计、人工智能会计。主要聚焦于管理控制系统对团队与个体行为及绩效的影响，涵盖管控机制设计、人工智能应用、个体决策行为以及团队创新等方向。

讲座简介

创新是推动经济高质量发展的核心驱动力，而团队创新已成为企业创新的主要组织形式。然而，如何通过薪酬分配机制有效激励团队创新，仍是管理实践中的关键议题。基于去中心化自治组织（DAO）的管理控制机制视角，本研究采用2×2组间实验设计，系统考察了薪酬分配机制（中心化 vs. 去中心化）与合约框架（传统合约 vs. 智能合约）对团队创新绩效的影响。研究结果表明：与中心化薪酬分配相比，去中心化薪酬分配显著提升团队凝聚力与建设性行为，从而增强团队创新绩效；相较于智能合约，传统合约框架有助于提升团队凝聚力与团队创新绩效；传统合约框架能够增强去中心化薪酬分配对团队创新绩效的积极作用。本研究构建了去中心化管理控制机制的理论框架，揭示了其内在作用路径，为企业在激励与治理机制中有效融合中心化与去中心化要素提供了实证依据。