嘉宾简介:
清华大学经济与管理学院副教授。许博士在杜兰大学获得金融与财务会计博士学位，在厦门大学获得会计学学士学位。他的研究成果已在《会计与经济学杂志》、《会计研究评论》和《管理科学》等顶尖会计与管理期刊上发表。他的研究还曾被《哈佛商业评论》专题报道。他的研究方向主要集中在企业信息披露及其对资本市场、劳动力市场和产品市场的影响，以及人工智能等技术颠覆如何影响企业披露和信息环境。他曾担任《会计评论》和《当代会计研究》的审稿人。

讲座简介:
我们研究了员工生成的工作场所信息是否会跨越企业边界，并影响同行企业员工对其雇主的评估方式。我们利用Glassdoor评分和TNIC产品市场网络，估算了一个空间自回归模型，该模型考虑了相关企业员工情绪之间的相互依赖性。我们发现，有确凿证据表明，员工情绪会通过产品市场网络正向传播。进一步分析显示，情绪传播既反映了学习，也反映了比较：当同行情绪提供了有关工作场所条件的有用信号时，溢出效应是积极的；但当同行结果提高了员工的比较标准时，溢出效应可能是消极的。我们的研究结果证实了员工情绪是一种跨企业网络结果，并发现了一个以前未被探索的渠道，即员工声音如何影响原企业以外的在职员工。