一流成果丨《苛责管理行为对领导者短暂的好处：关于恢复水平和工作投入的探讨》
2021年，我院共有11项成果荣获第九届广东省哲学社会科学优秀成果奖，包括特等奖1项、一等奖3项、二等奖5项、三等奖2项。
论文类一等奖
The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement
（苛责管理行为对领导者短暂的好处：关于恢复水平和工作投入的探讨）
秦昕、黄鸣鹏、Russell E. Johnson、胡琼晶、鞠冬 著，发表于Academy of Management Journal 2018年第5期，获广东省第九届哲学社会科学优秀成果一等奖（论文类）。
成果简介
该论文是秦昕教授及其团队主持的国家自然科学基金项目的研究成果，作者根据资源保存理论，以全新的行为者视角，通过交叉研究设计（两个实验和一个连续10个工作日的多波日志研究），首次发现了苛责管理行为对领导者自身即时的积极影响，为理解苛责管理行为在组织中广泛存在的原因提供了重要理论基础。
理论创新和学术价值
该论文的主要理论创新和学术价值在于，揭示了苛责管理行为对领导者即时和长期的不同影响（即短期帮助恢复资源和长期消耗资源），进而提出了资源保存的时间窗模型，创新性地拓展了苛责管理和资源保存理论，在国际相关研究中取得领先。
该论文正式出版三年左右，被Web of Science评为高被引论文，Google Scholar引用100余次。由于在理论上取得重要原创性突破，该论文被评为广东省第九届哲学社会科学优秀成果奖（论文类）一等奖、第五届广东省卓越人力资源研究成果奖（学术类）一等奖等。这项研究发表后，也得到了国内外学术界和实业界的广泛关注。如2017年9月28日，全球最大的科普文章新闻网站之一ScienceDaily撰写专题文章《Abusive bosses experience short-lived benefits》（苛责的老板经历短暂的好处），重点报道了申请人的这项研究发现。同时，相关专题文章还被Economic Times等国内外知名媒体转载或报道。
作者简介
秦昕教授
秦昕，中山大学管理学院教授，博士生导师，国家重大人才工程入选者。研究兴趣包括领导、伦理、交叉学科研究等，正着力开展系列前沿交叉学科研究。在Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America (PNAS)、British Medical Journal、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Journal of Applied Psychology、《管理世界》《心理学报》等国内外顶尖学术期刊上发表50余篇论文。这些研究成果被The Washington Post、凤凰网、《清华管理评论》等国内外知名媒体/杂志报道，产生了较为广泛的学术和社会影响。曾获国家自然科学基金委员会2018年年度报告成果、第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年成果奖、广东省第八届、第九届哲学社会科学优秀成果奖一等奖（3项）等奖励。
