自主知识体系丨刘运国：中国自主管理会计知识体系中的标识性概念

2022年，习近平总书记提出“加快构建中国特色哲学社会科学，归根结底是建构中国自主的知识体系”的重要论述，为学界扎根中国实际、解决中国问题指明了方向。中山大学管理学院始终将自主知识体系建构视为核心学术担当，依托深厚学科积淀与前沿科研平台，系统性推进管理学科本土化探索。

长期以来，管理会计领域多依赖西方理论框架，中国企业数十年积累的独特管理智慧却缺乏系统提炼。带着打破路径依赖的初心，刘运国教授团队依托中山大学现代会计与财务研究中心的平台支撑，基于管理会计“分析过去、控制现在、规划未来”的核心逻辑，提炼出八大标识性概念，其研究成果《论中国自主管理会计知识体系中的标识性概念》发表于《会计研究》，为自主知识体系筑牢了概念根基。

标识性概念：中国管理会计的智慧结晶

八大标识性概念贯穿管理会计全流程，既扎根本土实践，又具备国际认同性，如同“珍珠项链”上的璀璨明珠，串联起中国管理会计的发展脉络。

这些概念打破了西方管理会计的单一逻辑：“经济活动分析”“班组核算”彰显集体协作智慧，“身股制”“五维考核体系”融入文化基因，“链群合约”“人单合一”适配数字时代需求，共同构成了独具中国特色的管理会计范式。

三元协同：标识性概念的生成密码

八大标识性概念的形成，是政府战略引领、市场驱动的企业实践与文化深度融合的必然结果，三者动态协同构成了核心逻辑。

政府通过政策法规搭建制度框架，2014年与2024年财政部先后出台管理会计体系建设指导意见，构建“4+1”制度体系，为自主知识体系提供明确指引；同时搭建数据共享平台，强化管理会计的外部延伸功能。企业作为创新主体，将政策要求与本土实践结合，从邯钢的成本管控到海尔的生态转型，推动管理工具持续迭代，日常运营数据为理论验证提供了真实样本。

中华文化则注入灵魂，“和合”思想、义利并重理念塑造了集体协作、多方共赢的特质。“班组核算”中的集体主义、“身股制”的劳资共生、“五维考核体系”的德廉导向，均是传统文化与管理实践的深度融合，让中国管理会计更具本土适应性与生命力。

本土实践：续写自主知识体系建设新篇

刘运国教授团队的研究，打破了“西方理论中心主义”桎梏，证明中国实践同样能孕育原创性理论成果，充分展现了中山大学管理学院在管理学科本土化探索中的深厚积淀。这项发表于《会计研究》的成果，为自主知识体系构建提供了“从实践到理论”的方法论借鉴。

八大标识性概念是中国自主知识体系建设的生动缩影，更是中山大学管理学院学术担当的鲜活见证。这些概念既体现中国制度优势，又融合传统文化内核，更能为全球管理难题提供解决方案。未来，中山大学管理学院将继续依托学科平台优势，在数据驱动决策、管理工具智能化、业财深度融合等方向深化探索，持续跟踪中国企业实践，推动自主知识体系完善。同时加强学术交流与成果转化，让中国管理会计智慧获得更广泛的国际认同。