人力资源管理处关于做好2019年度宝钢优秀教师奖及优秀教师特等奖人选推荐工作的通知

学院(直属系)、附属医院及教师:

根据宝钢教育基金会秘书处《2019年度宝钢教育奖评审工作通知》(附件1的精神,2019年宝钢教育奖评审工作正式启动,现就2019年宝钢教育奖优秀教师奖及优秀教师特等奖人选推荐工作的有关事项通知如下:

一、奖励项目及金额

1.优秀教师奖:奖金额为1万元/人;

2.优秀教师特等奖:奖金额为10万元/人;

3.优秀教师特等奖提名奖:奖金额为3万元/人。

二、奖励名额

2019年我校的奖励名额为优秀教师奖4名,其中优秀教师特等奖提名人选1名。

三、申报评选条件(须同时符合)

1.优秀教师奖
    1)忠诚党的教育事业,有强烈的事业心和团结协作精神,爱岗敬业,师德高尚,治学严谨,教书育人;
    2)坚持工作在教学第一线,近三年(2016-2018学年)须连续承担本科生教学任务,每学年完成公共基础课或专业基础课授课在64学时以上,且教学效果好,深受学生和同行好评;

3)积极参与教育教学改革和教学基本建设,在教学内容、教材、方法、手段改革方面取得显著成果,获省部级及以上教学成果奖,或在核心期刊及以上刊物上发表教育教学研究论文,或有正式出版的教材、专著等;
    4)注重因材施教与培养学生具有一定的学习能力、创新能力、动手能力、灵活运用知识能力、口头与书面语言表达能力(以下简称为“五种能力”)并取得显著成效;其直接培养、指导的学生在科学研究、竞赛、设计、创新实践和社会服务等活动中取得突出成绩,获省部级及以上奖励;

5)有与职称相应的学术水平和科研成果,特别是能够将学科前沿知识和科研成果融入教学实践中。
    学校在掌握优秀教师评选条件上,将注重推荐人选的思想政治素质,全面衡量其各方面表现,侧重其对学生思想政治素质的教育和影响,以及对学生五种能力培养成效的考核,并注意向从事基础课教学工作的教师以及中青年教师倾斜。
    2.优秀教师特等奖
    优秀教师奖获得者中特别优秀者,经学校提名推荐,可参与优秀教师特等奖的评选。

3.优秀教师特等奖提名奖

根据《宝钢教育奖评颁实施细则》的评选程序,学校的优秀教师特等奖推荐人选,没能入选优秀教师特等奖的,有机会获得优秀教师特等奖提名奖。

四、评选程序

1.申请人向所在单位提交申请材料。

1)符合条件的教师向学院(直属系)、附属医院自荐并提交申请材料。

2)学院(直属系)、附属医院物色合适人选,并通知人选提交申请材料。

本次校内申报采取系统填报方式,申请人登录人力资源管理系统进行申报和材料的提交。系统网址:http://uems.sysu.edu.cn/hrs/login.jsp

2.学院(直属系)、附属医院按《中山大学人才计划推荐评议(评审)程序及相关规定》对候选人进行评议,提出推荐意见(学院(直属系)、附属医院对所有申请者进行排序推荐),于71前将申报人选信息及通知要求的相关材料报送人力资源管理处并在系统上完成审核和提交。

五、报送材料

1.《宝钢教育基金优秀教师奖优秀教师特等奖评审表》(附件2)电子版PDF格式)1份及附件证明材料(PDF格式)1份。附件材料应包含表中所填近五年获奖情况、承担教学改革项目、教学成果和科研成果以及近三年承担教学情况的相关佐证材料。

2.《宝钢教育奖推荐人选汇总表》(附件3)电子版EXCEL格式)1份,盖章纸质版1份;

3. 单位评议结果和推荐意见》纸质版1份。

联系地址:人力资源管理处高层次人才发展科(中山楼512室)

联系电话:8411 4591

电子邮箱:  rscgccrc@mail.sysu.edu.cn

人:胡文蓉

 

附件:

1. 宝钢教育基金会秘书处《2019年度宝钢教育奖评审工作通知》

2.宝钢教育基金优秀教师奖优秀教师特等奖评审表

3.宝钢教育奖推荐人选汇总表

 

 

 

    人力资源管理处      

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