吴能全

教授
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84114155
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详细地址
M508
研究方向
企业制度与人力资源经营、知识管理与学习型组织、国际商务管理
个人简介

吴能全, 男,1953年1月生,山西定襄人。1983年毕业于中山大学经济学系,获经济学硕士学位;1994年毕业于南开大学国际经济研究所,获国际企业管理博士。1983-1986年在广东省港澳经济研究中心从事特区调研工作,1986-1987年调入暨南大学经济系担任讲师,1988年3月转调中山大学管理学院至今。期间,1991年晋升为副教授,1994年晋升为教授,现为国际企业管理专业硕士生导师,人力资源管理与卓越企业管理两个研究方向的博士生导师,同时担任中山大学企业管理研究所所长和中山大学教授-经理研究会会长。

 

吴教授曾于1990年-1991年到香港大学管理学系进修博士课程,1994年后分别赴美国Loyalo大学、香港大学、荷兰Tilburg大学和法国CNRS研究院讲学或从事科研活动。早年的研究兴趣是利用外资与经济增长,现在的研究重点是企业制度设计、人力资源管理、流程管理和卓越企业管理。在国内《经济研究》、《管理世界》等重要期刊发表100多篇论文,在国外刊物上发表10多篇论文;出版了《国际企业经营》、《广东三资企业绩效分析》、《新制度经济学》、《中日管理比较研究》、《论升迁捷径》、《从面试到经理》、《胜任能力模型设计与应用》和《培训革命》等专著译著,主编了中山大学教授-经理研究会丛书(已出版6本);主持和参与了17项国家及省部级科研项目;曾主持过200多家企业的管理咨询和顾问项目。

 

吴教授的学术贡献主要有四:一是推导出我国利用外资、民资和国资相互竞争实现经济增长的特色模型,二是提出使用企业文化的核心价值观评价干部绩效的方法,三是从咨询实践中摸索出能改善本土企业效益的“全能管理模式”,四是总结出中国站起来、富起来和强起来的演化理论。他的硕士论文和另一篇力作分别获得中国中青年经济学家第二届(1985)和第三届(1989)论文征文优秀论文奖(莫干山会议为第一届),博士论文双获广东省高教委和经济学会论著一等奖(1998);其科研活动曾获国家自然科学基金、国家留学基金、海外岭南基金、富布莱特基金、中英科技基金、中欧教育基金、法国社科基金和香港科技大学基金以及广东省各类基金资助。

 

近二十年来,吴教授致力于对我国企业如何发挥后发优势的理论研究和咨询支持,先后创办了“中山大学管理论坛”、“中山大学管理沙龙”、“中山大学教授-经理研究会”和“中大管理咨询公司”,为中山大学服务社会和管理学院开辟“第二课堂”做出有益的尝试。吴教授正尝试在科研、教学和咨询三结合的过程中,探索培养企业家和职业经理人的新路,为培育“一百个富贵企业家、一千个德才兼备的CEO、一万个卓越企业的联盟”(百、千、万工程)而奋斗。

研究领域

企业制度与人力资源经营、知识管理与学习型组织、国际商务管理

教育背景

1994年南开大学管理学博士

1983年中山大学经济学硕士

职业经历

1988年3月至今   中山大学管理学院教授(1994)、副教授(1991)、讲师

1986年5月至1988年3月 暨南大学经济学院讲师(1986)

1983年8月至1986年5月 广东港澳经济研究中心

教授课程

教学:

MBA

 

序号

教学项目/       项目名称

学期/年月

授课班别

课程名称

工作量

1

MBA

05年春季学期

03春MBA丙班

人力资源管理

52

2

MBA

05年秋季学期

04秋MBA乙班

人力资源管理

52

3

MBA

06年春季学期

05秋IMBA

人力资源管理

52

4

MBA

06年春季学期

MBA春、秋 各班

企业国际化经营

32

5

MBA

07年春季学期

05春季MBA丙班

人力资源管理

52

6

MBA

07年春季学期

05春季MBA甲班

人力资源管理

52

7

MBA

07年秋季学期

06秋季PTMBA3班

人力资源管理

52

8

MBA

08年春季学期

06春季MBA丙班

人力资源管理

52

9

MBA

08年春季学期

06春季MBA乙班

人力资源管理

52

10

MBA

08年秋季学期

07秋季PTMBA甲班

人力资源管理

52

11

MBA

08年秋季学期

07秋季PTMBA乙班

人力资源管理

52

12

MBA

09年春季学期

08秋季PTMBA1班

组织行为学

52

13

MBA

09年秋季学期

08秋季MBA4

人力资源管理

52

14

夏威夷

09年秋季学期

09夏威夷班

China's Business Development and Prospects

52

15

MBA

10年春季学期

09秋季PTMBA 1 班

组织行为学

52

16

MBA

10年春季学期

08春季MBA 2 班

人力资源管理

52

17

MBA

2010年下学期

09秋季PTMBA2班

人力资源管理

 

18

CIMBA

2010年上学期

10CIMBA

Chinese Business Development and Prospects

 

 

 

EMBA

 

03级

人力资源管理

2004

2

04级

人力资源管理

2005

2

05级

人力资源管理

2006

2

07秋乙

人力资源管理

2008.12.18-19

2

08秋乙

人力资源管理

2009.3.19-20

2

07深圳班

人力资源管理

2008.04.24-27

4

08春季班

组织行为学

2009.12.26-29

4

08冬09春合上

组织行为学

2010.04.15-18

4

08深/09深

组织行为学

2010.09.9-12日

4

 

 

 

本科生

 

课程名称

课程类别

学分

实际授课学时

授课专业

人数

学期

国际企业管理

 

2

18

00工商营

119

2003-1

国际企业管理

 

2

12

01工商营

89

2004-1

国际企业管理

 

2

12

01财务02会计

140

2004-1

国际企业管理

 

2

12

02财务旅游03会

130

2005-1

国际企业管理

 

2

36

02工商

78

2005-2

专题研究

 

2

3

02\03工商

115

2005-2

国际企业管理

任选

2

36

03人力/工商

73

2006-2

专题研究

选修

 

3

04工管

 

2006-2

国际企业管理

专必/限选

2

36

05工管/人力

163

2007-2

现代人力资源开发与管理专题

专选

2

3

06人力

43

2008-2

国际企业管理

专必

2

36

06工管

93

2008-2

 

 

 

研究生

 

课程名称

课程类别

实际授课学时

授课专业

国际企业管理(合开)

必修

 

研究生

企业理论(合开)

必修

 

博士生

企业制度与人力资源管理

必修

2002-2010

 

 

博士硕士指导:今已有30名博士毕业,100多名硕士毕业

科研服务

l       科研基金:

1、《中国引进技术的研究》 国家自然科学基金
2、《三资企业对广东的影响》 广东社科“九五”项目
3、《广东引进设备的研究》 广东自然科学基金
4、《广东企业竞争力调查》 广东省教科文基金
5、《荷兰跨国公司研究》 中欧教育基金
6、《欧洲跨国公司研究》 中欧教育基金
7、《中欧三资企业研究》 国家留学基金
8、《粤港软环境协调研究》 中英合作基金
9、《三资企业跨文化沟通》 香港科技大学基金
10、《中国企业管理研究》 香港管理发展基金
11、《传媒行业记者胜任力模型研究》 广东省哲学社会科学规划项目
12、《广东民营企业商务合约与信誉的研究》广东省教科文基金
13、《政府机构转变职能的理论与实践》 广东省教科文基金
14、《内地民营企业对香港作为国际商务中心的作用》广东省教科文基金
15、《珠三角民营企业营商环境》 广东社会发展研究基金
16、《跨国公司来华投资的特征分析》 广东高教厅

17、《企业大学功能及其对组织学习能力的影响研究》 广东省软科学研究项目

研究成果

发表(含合作作品):

专著、译著及主编书籍

1、《国际企业经营》 中山大学出版社 (1989)
2、《中国特区对地区社会经济的影响》 黑龙江人民出版社 (1989)
3、《珠江三角洲经济》 中山大学出版社 (1993)
4、《中日管理比较研究》 中山大学出版社 (1995)
5、《广东三资企业绩效分析》 中山大学出版社 (1995)
6、《经济行为与制度(新制度经济学)》 商务印书馆 (1996)
7、《升迁捷径:15个秘诀》 中山大学出版社 (1996)
8、《从面试到经理》 中山大学出版社 (1999)
9、《当代中国工商管理案例研究》 中国人民大学出版社(2003)
10、《现代商场管理》 广东经济出版社 (2003)
11、《连锁经营》 广东经济出版社 (2003)
12、《知彼制胜的推销技巧》 广东经济出版社 (2003)
13、《广东经济发展蓝皮书》 广东经济出版社 (2005)
14、《知己知彼的谈判技巧》 广东经济出版社 (2005)
15、《公司文化管理》 广东经济出版社 (2005)
16、《高端培训师手册》 广东经济出版社 (2005)
17、《胜任能力模型设计与应用》 广东经济出版社 (2006)
18、《培训革命-企业大学》 机械工业出版社 (2007)
19、《薪酬管理》 清华大学出版社 (2009)

20、《绩效管理》 清华大学出版社 (2009)

 

 

国内重要期刊杂志发表论文

1.      《人力资源管理由“控制型”向“经营型”转型:以A公司为例》中国人力资源开发(2015/6)

2.      《企业发展性支持与离职意向的关系研究:人-职匹配与职业自我管理的调节作用》管理评论 (2015 /3)

3.      《组织责任形成研究:任务重要性、战略贡献与绩效可评估性的作用》中国人力资源开发(2015/1)

4.      《基于模块化演进的产权理论》中国工业经济(2014/10)

5.      《探索京瓷“阿米巴”经营之谜:基于企业内部虚拟产权的案例研究》中国工业经济(2014/2)

6.      《“就业难”背景下的企业人力资本影响机制:基于人力资本红利的多案例研究》管理世界(2013/12)

7.      《新知识、确定性差异与企业利润的竞争来源:基于知识与不同竞争主体的分布差异》经济问题(2013/6)

8.      《组织内知识市场有效性的结构与测量》科研管理 (2012 /12)

9.      《组织文化变革路径与政商关系:基于珠三角民营高科技企业的多案例研究》管理世界(2012 /8)

10.   《人力资源管理与人力资本管理的纵向差异分析:基于企业契约理论视角》经济管理(2012/7)

11.   《中国企业家行为过程研究:来自近代中国企业家的考察》管理世界(2012/6)

12.   《企业培训的阶段特征与发展趋势案例研究》中国人力资源开发(2012/1)

13.   《知识分享缺失对企业的负面影响研究:基于组织政治的讨论》经济与管理研究 (2011 /10)

14.   《知识分享、组织政治与我国企业的知识困局》经济管理 (2011 /9)

15.   《构建组织内部知识市场:以H公司为例》中国人力资源开发(2011/1)

16.   《地方竞争还是国家构建—中国民营化改革的重新检视》新政治经济学评论(17)(2011)

17.   《管理学视角的知识隐显性分类方法批判》产经评论(2010 /6)

18.   《建立共享服务中心,发挥企业集团规模优势》当代经济管理(2010/3)

19.   《组织学习与学习型组织的比较研究》现代管理科学(2010/3)

20.   《多业务单元企业的知识传承研究》中国人力资源开发(2010 /2)

21.   《财政交易、意识形态约束与激进公有化:中国1950年代的政治经济学》经济研究(2010/2)

22.   《知识驱动的组织:吴能全教授演讲摘录》管理@人 (2010 /Z1)

23.   《后危机时期HR需要前瞻性》管理@人 (2010 /Z1)

24.   《组织绩效管理水平的测量、评分和分析:A电信公司绩效管理评估模型》中国人力资源开发(2010 /1)

25.   《企业如何制定人力资源需求规划:H矿的一种变通方法》中国人力资源开发(2010/9)

26. 《胜任力模型开发新法初探》中国人才(2009/13)

27. 《企业性质探讨》当代经济(2009/6)

28. 《组织文化的定义与研究方法综述》经济管理(2009/4)

29.   《政绩考核与增长之痛:中国式分权的过去与未来》新制度经济学研究22辑(2009)

30. 《人口统计特征对组织承诺的影响研究——广东省农村信用社样本的实证研究》当代经济管理 (2009/1)

31. 《跨国公司人力资源政策与实践的转移理论述评》北京师范大学(2009/增刊)

32. 《组织文化形成途径—我国中小型民营企业的跨案例研究》管理世界(2009增刊)

33. 《竞争性价值观框架研究综述》岭南论坛(2009)

34. 《新法律制度下的人力资源管理策略》经营管理者(2008/13)

35.   《突破企业传统培训学校的新模式—行动学习》现代管理科学(2008/7)

36.   《行动学习法在流程优化项目中的应用研究》中国人力资源开发(2008/7)

37.   《组织文化形成强弱的影响因素—不同所有制企业的比较研究》科学学与科学技术管理(2008/6)

38.   《企业跨部门沟通的障碍与对策》现代管理科学(2008/6)

39.   《基于组织嵌入视角的企业知识员工管理》北京工业大学学报(社科版2008/4)

40.   《自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其改革》)现代管理科学(2008/1)

41.   《集团以少胜多—企业文化融入与推广》中山大学管理案例研究(2007)2008出版

42.   《人口统计特征对工作满意度影响的实证研究》统计与决策(2007/23)

43. 《跨国公司如何塑造企业文化》 当代企业家(2007/9)

44. 《大股东掠夺行为与国有上市公司治理》 当代经济管理(2007/4)

45. 《我国饮用水供水产业引进私人资本相关思考》环境保护(2007/2)

46. 《企业人力资源管理的主要对象资源》 现代管理科学(2007/1)

47. 《论广东民营企业成长中的管理创新》广东民营经济蓝皮书(论文集)广东经济出版社2007

48.   《个人组织价值观匹配对组织承诺的影响-不同所有制企业的差异》商业经济与管理(2006/12)

49.   《小足球拉动大营销》 销售与市场(2006/8)

50.   《金融衍生工具的信息披露与风险管理-中航油内控失效的再思考》改革与战略(2006/7)

51.   《从资源驱动到想象驱动》 销售与市场(2006/7)

52.   《企业模块化思想研究述评》科学管理研究(2006/7)

53.   《整合流程管理-一种赢得客户的新式方略》 西安邮电学院学报(2006/6)

54.   《企业人力资源投资和管理政策的战略选择》现代管理科学(2006/2)

55.   《论重视对非正式组织的管理》现代管理科学(2006/5)

56.   《企业文化形成机制-对我国民营企业的启示》现代管理科学(2006/5)

57.   《误区规避与自身修炼》销售与市场(2006/5)

58.   《某广播电视台薪酬体系问题分析及解决策略》中国人力资源开发(2006/5)

59.   《中间组织的起源及比较优势-一个新的理论分析框架》财经科学(2006/5)

60.   《从适应性角度看胜任素质模型的构建与运用》中国人力资源开发(2006/4)

61.   《“海氏测评法”运用中的问题及解决策略》现代管理科学(2006/4)

62.   《基础能力是我们的短板》销售与市场(2006/4)

63.   《做企业真的这么累吗》销售与市场(2006/3)

64.   《粮食宏观调控中的信息及激励》中山大学学报(社会科学)(2006/3)

65.   《从一个粮食收购案例看三方契约的自我履行》南方经济(2005/6)

66.   《人力资本所有权归属的界定及其效率分析》 生产力研究(2005/5)

67.   《论模块化思想在现代企业组织中的应用》 财经科学(2005/4)

68.   《国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态》中国人力资源开发(2005/4)

69.   《民营企业成长需要什么样的商会》广东民营经济蓝皮书(论文集)广东经济出版社2005

70.   《广东经济增长中的教育因素贡献分析》 南方经济(2004/10)

71.   《论水权的起源及其管理》 学术研究(2004/5)

72.   《交易的演进与规制——交易费用经济学、网络理论、比较制度的分析路径之比较研究》 上海经济研究(2004/4)

73.   《麦当劳全球化扩展与品牌信息化竞争力研究》商讯商业经济文荟(2004/1)

74.   《企业人力资本治理》上海经济研究 (2003/6)

75. 《渐近主义的管理制度创新—广州市珠江啤酒集团公司经验》当代中国工商管理案例研究(第二辑) 中国人民大学出版社(2003)

76. 《民营企业发展中的"解释问题"能被"解决问题"替代吗?---与孙早、鲁政委商榷》学术研究(2003/9)

77.   《广东发展信息产业的作用、影响、问题和建议》南方经济(1998/5)

78.   《广东三资企业的绩效比较分析》南方经济(1995/10)

79.   《体制改革与传统文化》开放杂志(1995/6)

80.   《对广东三资企业投资环境的调查分析》南方经济(1995/6)

81.   《试论我国的经济增长模型》南开经济研究(1995/5)

82.   《广东三资企业管理调查频数分析》管理现代化(1995/3)

83.   《广东三资企业的投资来源的国别比较》广东发展导刊(1995/3)

84.   《香港回归前关于中产阶级的分析》现代与传统(1995/2)

85.   《广东中外合资企业管理特征分析》中山大学学报(1993/2)

86.   《跨国公司的外汇风险和纳税对策》财会通讯(1995/1)

87.   《国际企业营销》现代企业(1994/1-2)

88.   《跨国公司内部定价策略》财会通讯(1993/6)

89.   《跨国公司的一般经营特征》国内经济管理(1993/1)

90. 《如何将市场经济决定变成行动》技术经济与现代化管理(1993/1)

91. 《“三资企业管理”讲座》亚太经济(1990/1-4)

92. 《论中国的国际收支管理》中山大学学报(1989/4)

93. 《也论我国经济体制改革的目标模式》理论研究(1988/6)

94. 《略论价格改革》价格月刊(1988/1)

95. 《深圳特区国有企业的改革建议》港澳经济(1987/2)

96.   《经济特区大规模调查研究简介》港澳经济(1985/6)

97. 《深圳华为科技工业园的经济政策》港澳经济(1985/5)

98.   《35个合营企业的经济效果分析》经济研究资料(1985/3)

99.   《香农自由区》 世界经济研究(1985/2)

100.《香港与内地贸易时间序列分析》港澳经济(1985/1)

101.《南朝鲜褵里工业区》港澳经济(1984/6)

102.《南朝鲜马山工业区》 港澳经济(1984/5)

103.《试析当前我国利用外资存在的两大问题》经济研究参考资料(1984/132)

104.《国际投资的几种新形式》世界经济译丛(1983/5)

105.《我国利用外资的理论根据与客观依据》中大研究生学刊(1983/4)

106.《利用外资与经济增长》中大学报(1983/3) 

 

English Articles published(国外杂志及论文集发表)

1.      Thad Barnowe, William F. Yager, Nengquan Wu <Management Experiences of Firms with Foreign Investment in Southern Guangdong>, Advances in Chinese Industrial Studies, Volume 4, pages 121-138, JAI Press Inc.,1994, ISBN:1-55938-533-2

2.      Thad Barnowe, William F. Yager, Nengquan Wu <Foreign Investment Ventures in China as Learning Organizations: Creating Adaptations and Capabilities in an Evolving Business Environment>, Business Challenges for the Turn of the Century: Proceedings(Volume 2) of The Third South China International Business Symposium,1998, Edited by Nelson Sanfos Antonio and Tsang Sing Chan

3.      Thad Barnowe, William F. Yager, Nengquan Wu <Competing through Quality: China’s Joint Ventures as Laboratories for Transferring Total Quality/Continuous Quality Improvement Technology>,Comparative Studies on the Management Approaches between China and Japan, Zhongshan University Press,1995, ISBN:

4.      Nengquan Wu, Dongfeng Chen<From TQM Evolution to Revolution: the Case of China>, Change Management:Proceedings of the 7th International Conference on ISO-9000 & TQM ,HKBU & RMIT,2002, ISBN: 962-86107-6-7

5.      Nengquan Wu, Dongfeng Chen <Apply TQM in Non-Manufacturing Areas>,Business Excellence: Proceedings of the 8th International Conference on ISO-9000 & TQM,NQI ,2003 ,ISBN:962-86107-7-5

6.      Nengquan Wu, Dongfeng Chen <The Power of Six Sigma Methodology-DMAIC》,TQM Best ractices: Proceedings of the 9th International Conference on ISO-9000 & TQM ,HSSC,2004 ISBN: 962-86107-9-1

7.      Dongfeng Chen, NengquanWu<Design For Six Sigma(DFSS) for Business Transformation》,TQM & Corporate Governance:Proceedings of the 11th International Conference on ISO-9000 & TQM, HSSC,2006,ISBN:962-86107-9-1-11

8.      Dongfeng Chen, Nengquan Wu <TQM Practice and Institution Innovation in China>,Going for Gold: Proceedings of the 12th International Conference on ISO-9000 & TQM ,NCUT,2007, ISBN: 962-86107-9-1-12

9.      Tianyuan Yu, Nengquan Wu<A Review of Theories on Transnational Transfer of HR Practice within Multinationals>, International Journal of Business and Management, Vol.4, No.5, May 2009

10.   Tianyuan Yu, Nengquan Wu<A Review of Study on the Competing Values Framework>, International Journal of Business and Management, Vol.4, No.7, July 2009

11.   Tianyuan Yu, Nengquan Wu<Bureaucratic Hierarchy vs Fedual Hierarchy: A Study on the Organizational Culture of China’s SOEs>, International Journal of Business and Management, Vol.6,No.2,February 2011

 

 

 

个人详细介绍

吴能全, 男,1953年1月生,山西定襄人。1983年毕业于中山大学经济学系,获经济学硕士学位;1994年毕业于南开大学国际经济研究所,获国际企业管理博士。1983-1986年在广东省港澳经济研究中心从事特区调研工作,1986-1987年调入暨南大学经济系担任讲师,1988年3月转调中山大学管理学院至今。期间,1991年晋升为副教授,1994年晋升为教授,现为国际企业管理专业硕士生导师,人力资源管理与卓越企业管理两个研究方向的博士生导师,同时担任中山大学企业管理研究所所长和中山大学教授-经理研究会会长。

 

吴教授曾于1990年-1991年到香港大学管理学系进修博士课程,1994年后分别赴美国Loyalo大学、香港大学、荷兰Tilburg大学和法国CNRS研究院讲学或从事科研活动。早年的研究兴趣是利用外资与经济增长,现在的研究重点是企业制度设计、人力资源管理、流程管理和卓越企业管理。在国内《经济研究》、《管理世界》等重要期刊发表100多篇论文,在国外刊物上发表10多篇论文;出版了《国际企业经营》、《广东三资企业绩效分析》、《新制度经济学》、《中日管理比较研究》、《论升迁捷径》、《从面试到经理》、《胜任能力模型设计与应用》和《培训革命》等专著译著,主编了中山大学教授-经理研究会丛书(已出版6本);主持和参与了17项国家及省部级科研项目;曾主持过200多家企业的管理咨询和顾问项目。

 

吴教授的学术贡献主要有四:一是推导出我国利用外资、民资和国资相互竞争实现经济增长的特色模型,二是提出使用企业文化的核心价值观评价干部绩效的方法,三是从咨询实践中摸索出能改善本土企业效益的“全能管理模式”,四是总结出中国站起来、富起来和强起来的演化理论。他的硕士论文和另一篇力作分别获得中国中青年经济学家第二届(1985)和第三届(1989)论文征文优秀论文奖(莫干山会议为第一届),博士论文双获广东省高教委和经济学会论著一等奖(1998);其科研活动曾获国家自然科学基金、国家留学基金、海外岭南基金、富布莱特基金、中英科技基金、中欧教育基金、法国社科基金和香港科技大学基金以及广东省各类基金资助。

 

近二十年来,吴教授致力于对我国企业如何发挥后发优势的理论研究和咨询支持,先后创办了“中山大学管理论坛”、“中山大学管理沙龙”、“中山大学教授-经理研究会”和“中大管理咨询公司”,为中山大学服务社会和管理学院开辟“第二课堂”做出有益的尝试。吴教授正尝试在科研、教学和咨询三结合的过程中,探索培养企业家和职业经理人的新路,为培育“一百个富贵企业家、一千个德才兼备的CEO、一万个卓越企业的联盟”(百、千、万工程)而奋斗。

 

l       教育经历:

1994年南开大学管理学博士

1983年中山大学经济学硕士

 

l       学术经历:

1988年3月至今   中山大学管理学院教授(1994)、副教授(1991)、讲师

1986年5月至1988年3月 暨南大学经济学院讲师(1986)

1983年8月至1986年5月 广东港澳经济研究中心

 

l       非学术经历:

1980年8月至1983年8月 中山大学经济系研究生

1976年8月至1980年8月 山西省定襄县河边中学教书

1973年8月至1976年8月 山西大学外语系学习

1969年2月至1973年4月 总参谋部第三部一局当兵

 

 

l       发表(含合作作品):

专著、译著及主编书籍

1、《国际企业经营》 中山大学出版社 (1989)
2、《中国特区对地区社会经济的影响》 黑龙江人民出版社 (1989)
3、《珠江三角洲经济》 中山大学出版社 (1993)
4、《中日管理比较研究》 中山大学出版社 (1995)
5、《广东三资企业绩效分析》 中山大学出版社 (1995)
6、《经济行为与制度(新制度经济学)》 商务印书馆 (1996)
7、《升迁捷径:15个秘诀》 中山大学出版社 (1996)
8、《从面试到经理》 中山大学出版社 (1999)
9、《当代中国工商管理案例研究》 中国人民大学出版社(2003)
10、《现代商场管理》 广东经济出版社 (2003)
11、《连锁经营》 广东经济出版社 (2003)
12、《知彼制胜的推销技巧》 广东经济出版社 (2003)
13、《广东经济发展蓝皮书》 广东经济出版社 (2005)
14、《知己知彼的谈判技巧》 广东经济出版社 (2005)
15、《公司文化管理》 广东经济出版社 (2005)
16、《高端培训师手册》 广东经济出版社 (2005)
17、《胜任能力模型设计与应用》 广东经济出版社 (2006)
18、《培训革命-企业大学》 机械工业出版社 (2007)
19、《薪酬管理》 清华大学出版社 (2009)

20、《绩效管理》 清华大学出版社 (2009)

 

 

国内重要期刊杂志发表论文

1.      《人力资源管理由“控制型”向“经营型”转型:以A公司为例》中国人力资源开发(2015/6)

2.      《企业发展性支持与离职意向的关系研究:人-职匹配与职业自我管理的调节作用》管理评论 (2015 /3)

3.      《组织责任形成研究:任务重要性、战略贡献与绩效可评估性的作用》中国人力资源开发(2015/1)

4.      《基于模块化演进的产权理论》中国工业经济(2014/10)

5.      《探索京瓷“阿米巴”经营之谜:基于企业内部虚拟产权的案例研究》中国工业经济(2014/2)

6.      《“就业难”背景下的企业人力资本影响机制:基于人力资本红利的多案例研究》管理世界(2013/12)

7.      《新知识、确定性差异与企业利润的竞争来源:基于知识与不同竞争主体的分布差异》经济问题(2013/6)

8.      《组织内知识市场有效性的结构与测量》科研管理 (2012 /12)

9.      《组织文化变革路径与政商关系:基于珠三角民营高科技企业的多案例研究》管理世界(2012 /8)

10.   《人力资源管理与人力资本管理的纵向差异分析:基于企业契约理论视角》经济管理(2012/7)

11.   《中国企业家行为过程研究:来自近代中国企业家的考察》管理世界(2012/6)

12.   《企业培训的阶段特征与发展趋势案例研究》中国人力资源开发(2012/1)

13.   《知识分享缺失对企业的负面影响研究:基于组织政治的讨论》经济与管理研究 (2011 /10)

14.   《知识分享、组织政治与我国企业的知识困局》经济管理 (2011 /9)

15.   《构建组织内部知识市场:以H公司为例》中国人力资源开发(2011/1)

16.   《地方竞争还是国家构建—中国民营化改革的重新检视》新政治经济学评论(17)(2011)

17.   《管理学视角的知识隐显性分类方法批判》产经评论(2010 /6)

18.   《建立共享服务中心,发挥企业集团规模优势》当代经济管理(2010/3)

19.   《组织学习与学习型组织的比较研究》现代管理科学(2010/3)

20.   《多业务单元企业的知识传承研究》中国人力资源开发(2010 /2)

21.   《财政交易、意识形态约束与激进公有化:中国1950年代的政治经济学》经济研究(2010/2)

22.   《知识驱动的组织:吴能全教授演讲摘录》管理@人 (2010 /Z1)

23.   《后危机时期HR需要前瞻性》管理@人 (2010 /Z1)

24.   《组织绩效管理水平的测量、评分和分析:A电信公司绩效管理评估模型》中国人力资源开发(2010 /1)

25.   《企业如何制定人力资源需求规划:H矿的一种变通方法》中国人力资源开发(2010/9)

26. 《胜任力模型开发新法初探》中国人才(2009/13)

27. 《企业性质探讨》当代经济(2009/6)

28. 《组织文化的定义与研究方法综述》经济管理(2009/4)

29.   《政绩考核与增长之痛:中国式分权的过去与未来》新制度经济学研究22辑(2009)

30. 《人口统计特征对组织承诺的影响研究——广东省农村信用社样本的实证研究》当代经济管理 (2009/1)

31. 《跨国公司人力资源政策与实践的转移理论述评》北京师范大学(2009/增刊)

32. 《组织文化形成途径—我国中小型民营企业的跨案例研究》管理世界(2009增刊)

33. 《竞争性价值观框架研究综述》岭南论坛(2009)

34. 《新法律制度下的人力资源管理策略》经营管理者(2008/13)

35.   《突破企业传统培训学校的新模式—行动学习》现代管理科学(2008/7)

36.   《行动学习法在流程优化项目中的应用研究》中国人力资源开发(2008/7)

37.   《组织文化形成强弱的影响因素—不同所有制企业的比较研究》科学学与科学技术管理(2008/6)

38.   《企业跨部门沟通的障碍与对策》现代管理科学(2008/6)

39.   《基于组织嵌入视角的企业知识员工管理》北京工业大学学报(社科版2008/4)

40.   《自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其改革》)现代管理科学(2008/1)

41.   《集团以少胜多—企业文化融入与推广》中山大学管理案例研究(2007)2008出版

42.   《人口统计特征对工作满意度影响的实证研究》统计与决策(2007/23)

43. 《跨国公司如何塑造企业文化》 当代企业家(2007/9)

44. 《大股东掠夺行为与国有上市公司治理》 当代经济管理(2007/4)

45. 《我国饮用水供水产业引进私人资本相关思考》环境保护(2007/2)

46. 《企业人力资源管理的主要对象资源》 现代管理科学(2007/1)

47. 《论广东民营企业成长中的管理创新》广东民营经济蓝皮书(论文集)广东经济出版社2007

48.   《个人组织价值观匹配对组织承诺的影响-不同所有制企业的差异》商业经济与管理(2006/12)

49.   《小足球拉动大营销》 销售与市场(2006/8)

50.   《金融衍生工具的信息披露与风险管理-中航油内控失效的再思考》改革与战略(2006/7)

51.   《从资源驱动到想象驱动》 销售与市场(2006/7)

52.   《企业模块化思想研究述评》科学管理研究(2006/7)

53.   《整合流程管理-一种赢得客户的新式方略》 西安邮电学院学报(2006/6)

54.   《企业人力资源投资和管理政策的战略选择》现代管理科学(2006/2)

55.   《论重视对非正式组织的管理》现代管理科学(2006/5)

56.   《企业文化形成机制-对我国民营企业的启示》现代管理科学(2006/5)

57.   《误区规避与自身修炼》销售与市场(2006/5)

58.   《某广播电视台薪酬体系问题分析及解决策略》中国人力资源开发(2006/5)

59.   《中间组织的起源及比较优势-一个新的理论分析框架》财经科学(2006/5)

60.   《从适应性角度看胜任素质模型的构建与运用》中国人力资源开发(2006/4)

61.   《“海氏测评法”运用中的问题及解决策略》现代管理科学(2006/4)

62.   《基础能力是我们的短板》销售与市场(2006/4)

63.   《做企业真的这么累吗》销售与市场(2006/3)

64.   《粮食宏观调控中的信息及激励》中山大学学报(社会科学)(2006/3)

65.   《从一个粮食收购案例看三方契约的自我履行》南方经济(2005/6)

66.   《人力资本所有权归属的界定及其效率分析》 生产力研究(2005/5)

67.   《论模块化思想在现代企业组织中的应用》 财经科学(2005/4)

68.   《国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态》中国人力资源开发(2005/4)

69.   《民营企业成长需要什么样的商会》广东民营经济蓝皮书(论文集)广东经济出版社2005

70.   《广东经济增长中的教育因素贡献分析》 南方经济(2004/10)

71.   《论水权的起源及其管理》 学术研究(2004/5)

72.   《交易的演进与规制——交易费用经济学、网络理论、比较制度的分析路径之比较研究》 上海经济研究(2004/4)

73.   《麦当劳全球化扩展与品牌信息化竞争力研究》商讯商业经济文荟(2004/1)

74.   《企业人力资本治理》上海经济研究 (2003/6)

75. 《渐近主义的管理制度创新—广州市珠江啤酒集团公司经验》当代中国工商管理案例研究(第二辑) 中国人民大学出版社(2003)

76. 《民营企业发展中的"解释问题"能被"解决问题"替代吗?---与孙早、鲁政委商榷》学术研究(2003/9)

77.   《广东发展信息产业的作用、影响、问题和建议》南方经济(1998/5)

78.   《广东三资企业的绩效比较分析》南方经济(1995/10)

79.   《体制改革与传统文化》开放杂志(1995/6)

80.   《对广东三资企业投资环境的调查分析》南方经济(1995/6)

81.   《试论我国的经济增长模型》南开经济研究(1995/5)

82.   《广东三资企业管理调查频数分析》管理现代化(1995/3)

83.   《广东三资企业的投资来源的国别比较》广东发展导刊(1995/3)

84.   《香港回归前关于中产阶级的分析》现代与传统(1995/2)

85.   《广东中外合资企业管理特征分析》中山大学学报(1993/2)

86.   《跨国公司的外汇风险和纳税对策》财会通讯(1995/1)

87.   《国际企业营销》现代企业(1994/1-2)

88.   《跨国公司内部定价策略》财会通讯(1993/6)

89.   《跨国公司的一般经营特征》国内经济管理(1993/1)

90. 《如何将市场经济决定变成行动》技术经济与现代化管理(1993/1)

91. 《“三资企业管理”讲座》亚太经济(1990/1-4)

92. 《论中国的国际收支管理》中山大学学报(1989/4)

93. 《也论我国经济体制改革的目标模式》理论研究(1988/6)

94. 《略论价格改革》价格月刊(1988/1)

95. 《深圳特区国有企业的改革建议》港澳经济(1987/2)

96.   《经济特区大规模调查研究简介》港澳经济(1985/6)

97. 《深圳华为科技工业园的经济政策》港澳经济(1985/5)

98.   《35个合营企业的经济效果分析》经济研究资料(1985/3)

99.   《香农自由区》 世界经济研究(1985/2)

100.《香港与内地贸易时间序列分析》港澳经济(1985/1)

101.《南朝鲜褵里工业区》港澳经济(1984/6)

102.《南朝鲜马山工业区》 港澳经济(1984/5)

103.《试析当前我国利用外资存在的两大问题》经济研究参考资料(1984/132)

104.《国际投资的几种新形式》世界经济译丛(1983/5)

105.《我国利用外资的理论根据与客观依据》中大研究生学刊(1983/4)

106.《利用外资与经济增长》中大学报(1983/3) 

 

English Articles published(国外杂志及论文集发表)

1.      Thad Barnowe, William F. Yager, Nengquan Wu <Management Experiences of Firms with Foreign Investment in Southern Guangdong>, Advances in Chinese Industrial Studies, Volume 4, pages 121-138, JAI Press Inc.,1994, ISBN:1-55938-533-2

2.      Thad Barnowe, William F. Yager, Nengquan Wu <Foreign Investment Ventures in China as Learning Organizations: Creating Adaptations and Capabilities in an Evolving Business Environment>, Business Challenges for the Turn of the Century: Proceedings(Volume 2) of The Third South China International Business Symposium,1998, Edited by Nelson Sanfos Antonio and Tsang Sing Chan

3.      Thad Barnowe, William F. Yager, Nengquan Wu <Competing through Quality: China’s Joint Ventures as Laboratories for Transferring Total Quality/Continuous Quality Improvement Technology>,Comparative Studies on the Management Approaches between China and Japan, Zhongshan University Press,1995, ISBN:

4.      Nengquan Wu, Dongfeng Chen<From TQM Evolution to Revolution: the Case of China>, Change Management:Proceedings of the 7th International Conference on ISO-9000 & TQM ,HKBU & RMIT,2002, ISBN: 962-86107-6-7

5.      Nengquan Wu, Dongfeng Chen <Apply TQM in Non-Manufacturing Areas>,Business Excellence: Proceedings of the 8th International Conference on ISO-9000 & TQM,NQI ,2003 ,ISBN:962-86107-7-5

6.      Nengquan Wu, Dongfeng Chen <The Power of Six Sigma Methodology-DMAIC》,TQM Best ractices: Proceedings of the 9th International Conference on ISO-9000 & TQM ,HSSC,2004 ISBN: 962-86107-9-1

7.      Dongfeng Chen, NengquanWu<Design For Six Sigma(DFSS) for Business Transformation》,TQM & Corporate Governance:Proceedings of the 11th International Conference on ISO-9000 & TQM, HSSC,2006,ISBN:962-86107-9-1-11

8.      Dongfeng Chen, Nengquan Wu <TQM Practice and Institution Innovation in China>,Going for Gold: Proceedings of the 12th International Conference on ISO-9000 & TQM ,NCUT,2007, ISBN: 962-86107-9-1-12

9.      Tianyuan Yu, Nengquan Wu<A Review of Theories on Transnational Transfer of HR Practice within Multinationals>, International Journal of Business and Management, Vol.4, No.5, May 2009

10.   Tianyuan Yu, Nengquan Wu<A Review of Study on the Competing Values Framework>, International Journal of Business and Management, Vol.4, No.7, July 2009

11.   Tianyuan Yu, Nengquan Wu<Bureaucratic Hierarchy vs Fedual Hierarchy: A Study on the Organizational Culture of China’s SOEs>, International Journal of Business and Management, Vol.6,No.2,February 2011

 

 

l       科研基金:

1、《中国引进技术的研究》 国家自然科学基金
2、《三资企业对广东的影响》 广东社科“九五”项目
3、《广东引进设备的研究》 广东自然科学基金
4、《广东企业竞争力调查》 广东省教科文基金
5、《荷兰跨国公司研究》 中欧教育基金
6、《欧洲跨国公司研究》 中欧教育基金
7、《中欧三资企业研究》 国家留学基金
8、《粤港软环境协调研究》 中英合作基金
9、《三资企业跨文化沟通》 香港科技大学基金
10、《中国企业管理研究》 香港管理发展基金
11、《传媒行业记者胜任力模型研究》 广东省哲学社会科学规划项目
12、《广东民营企业商务合约与信誉的研究》广东省教科文基金
13、《政府机构转变职能的理论与实践》 广东省教科文基金
14、《内地民营企业对香港作为国际商务中心的作用》广东省教科文基金
15、《珠三角民营企业营商环境》 广东社会发展研究基金
16、《跨国公司来华投资的特征分析》 广东高教厅

17、《企业大学功能及其对组织学习能力的影响研究》 广东省软科学研究项目


 

l       教学:

MBA

 

序号

教学项目/       项目名称

学期/年月

授课班别

课程名称

工作量

1

MBA

05年春季学期

03春MBA丙班

人力资源管理

52

2

MBA

05年秋季学期

04秋MBA乙班

人力资源管理

52

3

MBA

06年春季学期

05秋IMBA

人力资源管理

52

4

MBA

06年春季学期

MBA春、秋 各班

企业国际化经营

32

5

MBA

07年春季学期

05春季MBA丙班

人力资源管理

52

6

MBA

07年春季学期

05春季MBA甲班

人力资源管理

52

7

MBA

07年秋季学期

06秋季PTMBA3班

人力资源管理

52

8

MBA

08年春季学期

06春季MBA丙班

人力资源管理

52

9

MBA

08年春季学期

06春季MBA乙班

人力资源管理

52

10

MBA

08年秋季学期

07秋季PTMBA甲班

人力资源管理

52

11

MBA

08年秋季学期

07秋季PTMBA乙班

人力资源管理

52

12

MBA

09年春季学期

08秋季PTMBA1班

组织行为学

52

13

MBA

09年秋季学期

08秋季MBA4

人力资源管理

52

14

夏威夷

09年秋季学期

09夏威夷班

China's Business Development and Prospects

52

15

MBA

10年春季学期

09秋季PTMBA 1 班

组织行为学

52

16

MBA

10年春季学期

08春季MBA 2 班

人力资源管理

52

17

MBA

2010年下学期

09秋季PTMBA2班

人力资源管理

 

18

CIMBA

2010年上学期

10CIMBA

Chinese Business Development and Prospects

 

 

 

EMBA

 

03级

人力资源管理

2004

2

04级

人力资源管理

2005

2

05级

人力资源管理

2006

2

07秋乙

人力资源管理

2008.12.18-19

2

08秋乙

人力资源管理

2009.3.19-20

2

07深圳班

人力资源管理

2008.04.24-27

4

08春季班

组织行为学

2009.12.26-29

4

08冬09春合上

组织行为学

2010.04.15-18

4

08深/09深

组织行为学

2010.09.9-12日

4

 

 

 

本科生

 

课程名称

课程类别

学分

实际授课学时

授课专业

人数

学期

国际企业管理

 

2

18

00工商营

119

2003-1

国际企业管理

 

2

12

01工商营

89

2004-1

国际企业管理

 

2

12

01财务02会计

140

2004-1

国际企业管理

 

2

12

02财务旅游03会

130

2005-1

国际企业管理

 

2

36

02工商

78

2005-2

专题研究

 

2

3

02\03工商

115

2005-2

国际企业管理

任选

2

36

03人力/工商

73

2006-2

专题研究

选修

 

3

04工管

 

2006-2

国际企业管理

专必/限选

2

36

05工管/人力

163

2007-2

现代人力资源开发与管理专题

专选

2

3

06人力

43

2008-2

国际企业管理

专必

2

36

06工管

93

2008-2

 

 

 

研究生

 

课程名称

课程类别

实际授课学时

授课专业

国际企业管理(合开)

必修

 

研究生

企业理论(合开)

必修

 

博士生

企业制度与人力资源管理

必修

2002-2010

 

 

博士硕士指导:今已有30名博士毕业,100多名硕士毕业

 

l       大学及社会服务:

 

l       从1999年起担任企业管理研究所所长(中山大学企业管理研究所:www.mp168.org

l       从2003年起担任学院学位评议委员会委员至2014年

l       曾任院EMBA战略委员会委员,为学院起名“商界黄埔军校”

l       曾任校教授经理研究会会长,为管理学院的早期高速发展和学校EMBA和MBA招生,做出过重要贡献(如国务院学位办给我院鉴定为第2批第1名时写道:《中大管理论坛》办得很好,《教授-经理研究会》办得有特色)